0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
9. Εάν υπάρξει απόφαση υπέρ του 36μηνου το κράτος μπορεί να την αγνοήσει; Κατ’ αρχήν ο νομοθέτης δεν μπορεί να υποχρεωθεί να νομοθετήσει. Περαιτέρω η διοίκηση για να εφαρμόσει τη δικαστική απόφαση θα πρέπει να γίνουν, αν χρειάζεται, οι απαραίτητες νομοθετικές μεταρρυθμίσεις. Επομένως, είναι πολύ πιθανό το κράτος να αδιαφορήσει. Όμως από αυτή τη συμπεριφορά του πρώτον θα δημιουργηθεί υπέρ σας δικαίωμα αποζημίωσης λόγω της αστικής ευθύνης του κράτους και δεύτερον το ελληνικό κράτος θα λογοδοτήσει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο. Συνεπώς γίνεται αντιληπτό ότι το κράτος θα υποχρεωθεί να συμμορφωθεί είτε αποζημιώνοντάς σας είτε μετατρέποντας τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου.
4. Σε κάθε περίπτωση, ο αριθμός των διαδοχικών συμβάσεων δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερος των τριών, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 2 του επόμενου άρθρου”. Ως κύρωση, για την περίπτωση της παράνομης, ήτοι κατά παράβαση των ως άνω κανόνων, κατάρτισης διαδοχικών συμβάσεων, προβλέφθηκε από το άρθρο 7 του ίδιου π.δ/τος η αυτοδίκαιη ακυρότητα τους και η καταβολή στην εργαζόμενο τόσο των αποδοχών για την εργασία που παρέσχε, εφόσον οι άκυρες συμβάσεις εκτελέστηκαν εν όλω ή εν μέρει, όσο και αποζημίωσης ίσης με το ποσό “το οποίο δικαιούται ο αντίστοιχος εργαζόμενος αόριστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως του”
Ο Άρειος Πάγος όμως έκρινε ότι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν μπορούν, λόγω ακριβώς του ότι προσκρούουν στο άρθρο 103 του Συντάγματος, να μετατρέπονται σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, ακόμη και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Περαιτέρω, η υπ’ αριθ.1198/2017 απόφαση του Αρείου Πάγου δέχτηκε ότι «μεταξύ υπαλλήλων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και της Δ.Ε.Η. Α.Ε., υπήρχε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και η μη αποδοχή της εργασίας των υπαλλήλων μετά τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συνιστά καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου η οποία είναι άκυρη καθώς δεν έγινε εγγράφως και δεν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως.» Αποφασίσθηκε δε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη και να υποχρεωθεί η Δ.Ε.Η. Α.Ε. να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των υπαλλήλων.
Ωραία όλα αυτά που γράφεις, μπας και πείσεις και τον εαυτό σου (αν κι εσύ πατάς και σε άλλη, πιο "σίγουρη" βάρκα), αλλά τα λέει η ίδια η δικηγόρος:Πουθενά δεν αναφέρει μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Ούτε καν στη Δ.Ε.Η. Όπως έχω πει πολλές φορές, στην καλύτερη περίπτωση να κερδίσετε αποζημίωση, μιας και αυτό προβλέπει τόσο η ευρωπαϊκή οδηγία, όσο και το Π.Δ. 164/2004. Όταν το ίδιο το δικαστήριο έχει πει ότι δε γίνεται η μετατροπή, γιατί προσκρούει στο Σύνταγμα, μην περιμένετε κάτι διαφορετικό...
Περαιτέρω, η υπ’ αριθ.1198/2017 απόφαση του Αρείου Πάγου δέχτηκε ότι «μεταξύ υπαλλήλων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και της Δ.Ε.Η. Α.Ε., υπήρχε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και η μη αποδοχή της εργασίας των υπαλλήλων μετά τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συνιστά καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου η οποία είναι άκυρη καθώς δεν έγινε εγγράφως και δεν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως.» Αποφασίσθηκε δε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη και να υποχρεωθεί η Δ.Ε.Η. Α.Ε. να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των υπαλλήλων ΔΗΛΑΔΗ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΛΥΘΟΥΝ ΗΤΟΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΜΟΝΙΜΟΙΤο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με απόφαση που εξέδωσε(20-4-18) αναγνώρισε ότι η σύμβαση ωρομισθίων του ΤΕΙ Αθήνας που προσέφυγαν στο δικαστήριο, αποτελεί σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.Το Πρωτοδικείο Αθηνών υποχρεώνει το ΤΕΙ Αθήνας να απασχολεί τους προσφεύγοντες ωρομισθίους στην ίδια θέση και τους ίδιους όρους εργασίας, όπως μέχρι 30-6-17 που έληξαν οι συμβάσεις εργασίας τους.Το δικαστήριο κήρυξε την απόφαση προσωρινά εκτελεστή.Οι ενάγοντες υποστήριξαν, μεταξύ άλλων, στο δικαστήριο ότι:Α. Εργάστηκαν στο ΤΕΙ Αθήνας , δυνάμει συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που συνήφθηκαν για τον καθένα διάφορα χρονικά διαστήματα.Β. Η σύναψη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου υπέκρυπταν στην πραγματικότητα συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου στο πλαίσιο των οποίων οι ενάγοντες παρείχαν ανελλιπώς τις υπηρεσίες τους υπό τις οδηγίες και εντολές των εκπροσώπων του ΤΕΙ Αθήνας, εργαζόμενοι με όρους αντίστοιχους των μονίμων εργαζομένων με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνο.Γ. Από τις ημερομηνίες λήξης της διάρκειας ισχύος τους, το ΤΕΙ Αθήνας κατήγγειλε σιωπηρά τις συμβάσεις εργασίας τους, αρνούμενο να αποδέχετε έκτοτε τις υπηρεσίες τους.Δ. Κατά συνέπεια η απασχόληση και πρόσληψή τους, κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες του ΤΕΙ Αθήνας.https://www.esos.gr/arthra/56587/monimopoioyntai-aoristoy-hronoy-oromisthioi-ekpaideytikoi-toy-tei-athinasΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ: Μπορούν οι συμβάσεις των παρατασιούχων να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου https://myota.gr/index.php/k2-tags/2013-02-13-13-23-56/37-2010-07-19-11-11-22/10625-2017-06-26-08-03-38
η οποία είναι άκυρη καθώς δεν έγινε εγγράφως και δεν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως
2. Οι ενάγοντες και ήδη αναιρεσίβλητοι με την από 18-9-2009 αγωγή τους ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, ισχυρίσθηκαν ότι, δυνάμει διαδοχικών συμβάσεων, που συνήψαν με την εναγομένη, οι οποίες ονομάστηκαν κατ’ επίφαση και εικονικά "συμβάσεις έργου" απασχολήθηκαν ως προγραμματιστές Η/Υ στο ... της εναγομένης συνεχώς και χωρίς διακοπή από 1-4-1999 μέχρι 30-6-2008, οπότε η τελευταία έπαυσε να αποδέχεται τις υπηρεσίες τους.
Συνάγεται, ακόμη, από τα προαναφερθέντα, ότι επί διαδοχικών συμβάσεων έργου ή εργασίας ορισμένου χρόνου, που καταρτίσθηκαν με το Δημόσιο, Ο.Τ.Α., Ν.Π.Δ.Δ. κ.λπ., πριν από την έναρξη ισχύος της ως άνω Οδηγίας 1999/7Ο/ΕΚ και των παραγράφων 7 και 8 του άρθρου 103 του Συντάγματος, που προστέθηκαν κατά την αναθεώρηση αυτού το έτος 2001, ισχύουν από 18- 4-2001 (ΦΕΚ Α" 85/2001) και απαγορεύουν την, ακόμη και από το νόμο, μονιμοποίηση του προσλαμβανομένου ως άνω προσωπικού ή την μετατροπή των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και των συμβάσεων έργου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου ακόμη και σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ή με συμβάσεις έργου καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δημοσίου, δεν εφαρμόζονται οι ως άνω συνταγματικές και άλλες διατάξεις, διότι αυτές (συμβάσεις έργου ή εργασίας) είχαν προσλάβει ήδη κατά τον χρόνο που εκτείνεται η έννομη σχέση και το αντικείμενο της, δηλαδή πριν από την έναρξη ισχύος των ως άνω συνταγματικών και άλλων διατάξεων, τον χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, κατ" ορθό νομικό χαρακτηρισμό, παρά την τυχόν απαγόρευση από το νόμο της συνάψεώς τους ως συμβάσεων τον οποίο και διατηρούν και μετά την έναρξη ισχύος των πιοπάνω διατάξεων ως ενιαίες πλέον συμβάσεις αορίστου χρόνου (Ολ. ΑΠ 7/2011, ΑΠ 127/2015, Α Π 79/2013, Α.Π.696/2013, ΑΠ 1073/2014).
Τέτοια ανώνυμη εταιρεία, η οποία, ως εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών και μη εμπίπτουσα στο πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 164/2004, σύμφωνα με το άρθρο 3 περ. γ* αυτού, υπάγεται στις ρυθμίσεις του Π.Δ. 81/2003, είναι και η αναιρεσείουσα ανώνυμη εταιρεία, με την επωνυμία "Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού (ΔΕΗ Α.Ε.)", η οποία από 1-1-2001 έχει μετατραπεί σε ανώνυμη εταιρεία, σύμφωνα με το άρθρο 43 του Ν. 2773/1999, σε συνδυασμό με το Π.Δ. 333/2000 και δεν ανήκει στο δημόσιο τομέα (βλ. και Π.Δ. 360/1991 και άρθρο 15 του Ν. 3429/2005)