Προσφυγή 36μηνιτών στο ΥΠΕΠΘ για διορισμό

[trust no one]

Ωραία όλα αυτά που γράφεις, μπας και πείσεις και τον εαυτό σου (αν κι εσύ πατάς και σε άλλη, πιο "σίγουρη" βάρκα), αλλά τα λέει η ίδια η δικηγόρος:

9. Εάν υπάρξει απόφαση υπέρ του 36μηνου το κράτος μπορεί να την αγνοήσει; Κατ’ αρχήν ο νομοθέτης δεν μπορεί να υποχρεωθεί να νομοθετήσει. Περαιτέρω η διοίκηση για να εφαρμόσει τη δικαστική απόφαση θα πρέπει να γίνουν, αν χρειάζεται, οι απαραίτητες νομοθετικές μεταρρυθμίσεις. Επομένως, είναι πολύ πιθανό το κράτος να αδιαφορήσει. Όμως από αυτή τη συμπεριφορά του πρώτον θα δημιουργηθεί υπέρ σας δικαίωμα αποζημίωσης λόγω της αστικής ευθύνης του κράτους και δεύτερον το ελληνικό κράτος θα λογοδοτήσει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο. Συνεπώς γίνεται αντιληπτό ότι το κράτος θα υποχρεωθεί να συμμορφωθεί είτε αποζημιώνοντάς σας είτε μετατρέποντας τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου.

4. Σε κάθε περίπτωση, ο αριθμός των διαδοχικών συμβάσεων δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερος των τριών, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 2 του επόμενου άρθρου”. Ως κύρωση, για την περίπτωση της παράνομης, ήτοι κατά παράβαση των ως άνω κανόνων, κατάρτισης διαδοχικών συμβάσεων, προβλέφθηκε από το άρθρο 7 του ίδιου π.δ/τος η αυτοδίκαιη ακυρότητα τους και η καταβολή στην εργαζόμενο τόσο των αποδοχών για την εργασία που παρέσχε, εφόσον οι άκυρες συμβάσεις εκτελέστηκαν εν όλω ή εν μέρει, όσο και αποζημίωσης ίσης με το ποσό “το οποίο δικαιούται ο αντίστοιχος εργαζόμενος αόριστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως του”

Ο Άρειος Πάγος όμως έκρινε ότι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν μπορούν, λόγω ακριβώς του ότι προσκρούουν στο άρθρο 103 του Συντάγματος, να μετατρέπονται σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, ακόμη και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Περαιτέρω, η υπ’ αριθ.1198/2017 απόφαση του Αρείου Πάγου δέχτηκε ότι «μεταξύ υπαλλήλων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και της Δ.Ε.Η. Α.Ε., υπήρχε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και η μη αποδοχή της εργασίας των υπαλλήλων μετά τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συνιστά καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου η οποία είναι άκυρη καθώς δεν έγινε εγγράφως και δεν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως.» Αποφασίσθηκε δε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη και να υποχρεωθεί η Δ.Ε.Η. Α.Ε. να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των υπαλλήλων.

Πουθενά δεν αναφέρει μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Ούτε καν στη Δ.Ε.Η. Όπως έχω πει πολλές φορές, στην καλύτερη περίπτωση να κερδίσετε αποζημίωση, μιας και αυτό προβλέπει τόσο η ευρωπαϊκή οδηγία, όσο και το Π.Δ. 164/2004. Όταν το ίδιο το δικαστήριο έχει πει ότι δε γίνεται η μετατροπή, γιατί προσκρούει στο Σύνταγμα, μην περιμένετε κάτι διαφορετικό...

[PDE ads]

[Dr.W]

Όλα τα δικαστήρια, όλων των υποθέσεων, θα τα τραβήξει το κράτος στο Στε και δεν πρόκειται να διορίσει πουθενά κανέναν. Δεν είναι τρελό από εκεί που έχει μηδενικό κόστος αναπληρωτών να τους βάλει στο κεφάλι του και να τους πληρώνει από τον προϋπολογισμό. Η συγκεκριμένη κατάσταση είναι η χαρά κάθε εργοδότη : δουλεύουν για μένα οι δούλοι, μου βγάζουν έργο, καλύπτω τα κενά μια χαρά και δεν τους πληρώνω και μία από τα δικά μου χρήματα. Καλή συνέχεια στο ψάξιμο του ιστορικού μηνυμάτων.

[gvasilis]

εχουν ήδη γίνει διορισμοί από δικαστήρια. νομίζω ότι αγγίζουν τους 200

[proypiresia]

Ωραία όλα αυτά που γράφεις, μπας και πείσεις και τον εαυτό σου (αν κι εσύ πατάς και σε άλλη, πιο "σίγουρη" βάρκα), αλλά τα λέει η ίδια η δικηγόρος:

Πουθενά δεν αναφέρει μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Ούτε καν στη Δ.Ε.Η. Όπως έχω πει πολλές φορές, στην καλύτερη περίπτωση να κερδίσετε αποζημίωση, μιας και αυτό προβλέπει τόσο η ευρωπαϊκή οδηγία, όσο και το Π.Δ. 164/2004. Όταν το ίδιο το δικαστήριο έχει πει ότι δε γίνεται η μετατροπή, γιατί προσκρούει στο Σύνταγμα, μην περιμένετε κάτι διαφορετικό...

Περαιτέρω, η υπ’ αριθ.1198/2017 απόφαση του Αρείου Πάγου δέχτηκε ότι «μεταξύ υπαλλήλων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και της Δ.Ε.Η. Α.Ε., υπήρχε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και η μη αποδοχή της εργασίας των υπαλλήλων μετά τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συνιστά καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου η οποία είναι άκυρη καθώς δεν έγινε εγγράφως και δεν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως.» Αποφασίσθηκε δε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη και να υποχρεωθεί η Δ.Ε.Η. Α.Ε. να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των υπαλλήλων ΔΗΛΑΔΗ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΛΥΘΟΥΝ ΗΤΟΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΜΟΝΙΜΟΙ



Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με απόφαση που εξέδωσε(20-4-18) αναγνώρισε ότι η σύμβαση ωρομισθίων του ΤΕΙ Αθήνας που προσέφυγαν στο δικαστήριο, αποτελεί σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.

Το  Πρωτοδικείο Αθηνών υποχρεώνει το ΤΕΙ Αθήνας να απασχολεί τους προσφεύγοντες ωρομισθίους στην ίδια θέση  και τους ίδιους όρους εργασίας, όπως μέχρι 30-6-17 που έληξαν οι συμβάσεις εργασίας τους.

Το δικαστήριο κήρυξε την απόφαση προσωρινά εκτελεστή.

Οι ενάγοντες υποστήριξαν, μεταξύ άλλων,  στο δικαστήριο ότι:

Α. Εργάστηκαν στο ΤΕΙ Αθήνας , δυνάμει συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που συνήφθηκαν για τον καθένα διάφορα χρονικά διαστήματα.

[PDE ads]

[trust no one]

Περαιτέρω, η υπ’ αριθ.1198/2017 απόφαση του Αρείου Πάγου δέχτηκε ότι «μεταξύ υπαλλήλων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και της Δ.Ε.Η. Α.Ε., υπήρχε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και η μη αποδοχή της εργασίας των υπαλλήλων μετά τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συνιστά καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου η οποία είναι άκυρη καθώς δεν έγινε εγγράφως και δεν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως.» Αποφασίσθηκε δε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι άκυρη και να υποχρεωθεί η Δ.Ε.Η. Α.Ε. να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των υπαλλήλων ΔΗΛΑΔΗ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΛΥΘΟΥΝ ΗΤΟΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΜΟΝΙΜΟΙ

Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με απόφαση που εξέδωσε(20-4-18) αναγνώρισε ότι η σύμβαση ωρομισθίων του ΤΕΙ Αθήνας που προσέφυγαν στο δικαστήριο, αποτελεί σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.

Το  Πρωτοδικείο Αθηνών υποχρεώνει το ΤΕΙ Αθήνας να απασχολεί τους προσφεύγοντες ωρομισθίους στην ίδια θέση  και τους ίδιους όρους εργασίας, όπως μέχρι 30-6-17 που έληξαν οι συμβάσεις εργασίας τους.

Το δικαστήριο κήρυξε την απόφαση προσωρινά εκτελεστή.

Οι ενάγοντες υποστήριξαν, μεταξύ άλλων,  στο δικαστήριο ότι:

Α. Εργάστηκαν στο ΤΕΙ Αθήνας , δυνάμει συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που συνήφθηκαν για τον καθένα διάφορα χρονικά διαστήματα.

[trust no one]

Καλά αυτό που λέει ο Περπατάρης, μόνο ως αστείο μπορεί να εκληφθεί... Η πρόβλεψη για μη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, έγινε ακριβώς για να μη κάνει κουτοπονηριές η εκάστοτε κυβέρνηση αλλά και κυρίως οι ΟΤΑ, που έπαιρναν "έκτακτο" προσωπικό για 2-3 συνεχόμενες συμβάσεις και μετά, προφασιζόμενοι ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, τους μονιμοποιούσαν.

Για να μην παρεξηγηθώ, προφανώς οι αναπληρωτές καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και προφανώς πρέπει να γίνουν μόνιμοι διορισμοί. Απλά όχι με την μετατροπή των ήδη υπαρχουσών συμβάσεων σε αορίστου χρόνου... Προβλέπει το Σύνταγμα και η νομολογία τρόπο...

[proypiresia]

Δ.Θεσσαλονίκης-Δικαστική απόφαση: Συμβασιούχοι-«παρατασιούχοι» έγιναν αορίστου χρόνου
Μια απόφαση που μπορεί να δημιουργήσει νέα δεδομένα για εκατοντάδες συμβασιούχους, εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης. Συγκεκριμένα αποφάσισε τη μετατροπή των συμβάσεων 9 μηχανολόγων ΠΕ, ΤΕ συμβασιούχων – «παρατασιούχων» που εργάζονταν στο μηχανουργείο του ΣΜΑ, του δήμου Θεσσαλονίκης από ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί στο μηχανουργείο του δήμου Θεσσαλονίκης το Δεκέμβριο του 2014. Οι συμβάσεις τους, μετά τις απανωτές παρατάσεις, έληγαν στις 31η Μαρτίου 2018, αλλά οι εργαζόμενοι είχαν καταθέσει νωρίτερα αγωγή, η οποία εκδικάστηκε στις 9 Μαρτίου, διεκδικώντας να γίνουν αορίστου χρόνου, καθώς, όπως υποστηρίζουν, καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στην συγκεκριμένη υπηρεσία του δήμου και δικαιώθηκαν.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, καθοριστικό ρόλο στην απόφαση του δικαστηρίου – η οποία δεν έχει καθαρογραφεί ακόμα – έπαιξε ότι οι συγκεκριμένες θέσεις δεν ήταν μέσα σε αυτές που είχε συμπεριλάβει με αίτημα του, ο δήμος Θεσσαλονίκης για κάλυψη τους, μέσω της προκήρυξης 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ. Έτσι οι θέσεις μετά την απομάκρυνση των εργαζομένων στις 31η Μαρτίου, έμειναν κενές δημιουργώντας πρόβλημα στη λειτουργία της υπηρεσίας.

Πλέον μετά τη δικαστική απόφαση δικαιώνονται και θα επανέλθουν στις θέσεις τους μετά την καθαρογραφή της και την κοινοποίηση της στο δήμο Θεσσαλονίκης. Σύμφωνα με πληροφορίες, η δημοτική αρχή αξιοποιώντας το νόμο Σκουρλέτη, δεν προτίθεται να ασκήσει έφεση σε δεύτερο βαθμό κατά της απόφασης, από τη στιγμή μάλιστα που δεν είχε προκηρύξει τις συγκεκριμένες θέσεις στην 3Κ/2018.

Στη βάση αυτή και με δεδομένο ότι έχει ανάγκη τους συγκεκριμένους εργαζομένους, αναμένεται να παραιτηθεί από τα ένδικα μέσα και έτσι θα ανοίξει ο δρόμος για άμεση  επιστροφή των “παρατασιούχων” με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ.

Αξίζει τέλος να σημειωθεί ότι στην συγκεκριμένη υπηρεσία του δήμου, εργάζονταν συνολικά 40 συμβασιούχοι, αλλά μόνο οι εννέα κατέθεσαν την αγωγή και δικαιώθηκαν, ενώ οι υπόλοιποι έχουν απολυθεί από την εργασία τους.



http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/d-thessalonikis-dikastiki-apofasi-symvasiouchi-paratasiouchi-eginan-aoristou-chronou/

[proypiresia]

ΝΣΔΕ: Μύθος 3: Η «νομική κατοχύρωση»
There are no translations available.

Στον νέο κύκλο προσπαθειών για εκσυγχρονισμό του συστήματος διορισμών, που ανοίχτηκε από το Υπουργείο Παιδείας, είχε τονιστεί επίσημα αλλά και ανεπίσημα πως πρόθεση του πολιτικού προϊστάμενου του Υπουργείου και των τεχνοκρατών, ήταν η νομική υποστήριξη και κατοχύρωση των όποιων σχεδίων κατατίθεντο για συζήτηση και εφαρμογή. Είχε επισημανθεί πως προηγούμενες απόπειρες είχαν νομικά κενά και κάτι τέτοιο θα έπρεπε να αποφευχθεί για ευνόητους λόγους. Στο ίδιο το Σχέδιο Διορισμού Εκπαιδευτικών, στην πρώτη κιόλας σελίδα, αναφέρεται πως: «Το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού έχει ήδη προχωρήσει στη συζήτηση του ΝΣΔΕ με το Παιδαγωγικό Ινστιτούτο, την Υπηρεσία Εξετάσεων και την Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας, ενώ διασφαλίζει τη νομική βάση της πρότασης, σε συνεργασία με τη Νομική Υπηρεσία»[1].

Για τον σκοπό αυτό, για το ΝΣΔΕ το Υπουργείο Παιδείας, είχε ζητήσει νομική συμβουλή από τη Νομική Υπηρεσία με υποβολή συγκεκριμένου ερωτήματος: Μπορεί να υλοποιηθεί η «εξαίρεση», ή «η ύπαρξη δύο καταλόγων» ώστε να δοθεί προβάδισμα στους εκπαιδευτικούς με υπηρεσία;  Η Νομική Υπηρεσία έκρινε αντισυνταγματική τη δημιουργία δυο ομάδων εκπαιδευτικών (κατοχύρωση συμβασιούχων και ποσοστού αντικαταστατών) στο νέο σύστημα διορισμών που ετοίμαζε προηγουμένως το Υπουργείο Παιδείας. Η κατοχύρωση των συμβασιούχων-αντικαταστατων (30μηνο) για την οποία αρχικά έγινε λόγος, σύμφωνα με τη Νομική Υπηρεσία δεν θα μπορούσε να υπάρξει[2].  Φυσικά, για την κατοχύρωση των εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει 30μηνο, υπάρχει ήδη συνταγματική πρόνοια στο σύνταγμα της Κύπρου, που εφαρμόζεται ήδη στο Δημόσιο και υπάρχει και αντίστοιχη Ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Ταυτόχρονα, σε άλλες χώρες της ΕΕ, έχουν ήδη προκύψει δικαστικές αποφάσεις που συνδέονται άμεσα με την αναδιάρθρωση του συστήματος πρόσληψης στην Κύπρο.  Στην Ελλάδα το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ), έκρινε πως ο αναλογικός διορισμός (60%-40%) των εκπαιδευτικών με το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) αντίκειται στις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας (άρθρα 4 και 103 του Συντάγματος). Επίσης, το ΣτΕ έκρινε ότι είναι αντισυνταγματικές και οι υπουργικές αποφάσεις που καθορίζουν τον αριθμό διορισμού ως μονίμων, αναπληρωτών ή ωρομισθίων εκπαιδευτικών με 30 ή 24 μήνες προϋπηρεσία.[3]. Συνεπώς, με βάση την απόφαση του ΣτΕ, αναμένεται να προκύψουν ενέργειες από την Επίσημη Πλευρά για εναρμόνιση με το περιεχόμενό της δικαστικής κρίσης, που θα επηρεάσουν και θα αναστατώσουν τα Δημόσια σχολεία, με αλυσιδωτές πολυεπίπεδες επιπτώσεις.

Πρόσφατα δε, απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ουσιαστικά καλεί την  Ιταλία να μονιμοποιήσει μέχρι και 300.000 αναπληρωτές με προϋπηρεσία 36 μηνών[4].  Σύμφωνα με Ιταλικά δημοσιεύματα, το ποσό της συνολικής αποζημίωσης που μπορούν να διεκδικήσουν οι εκπαιδευτικοί ανέρχεται σε 2.000.000.000 ευρώ[5]. Η απόφαση αυτή του Δικαστηρίου της Ε.Ε. ανάγκασε το Υπουργείο Παιδείας να αναστείλει προσωρινά τον διάλογο για το ΝΣΔΕ και να αποστείλει εκ νέου, συγκεκριμένα ερωτήματα στη Νομική Υπηρεσία[6] . Ερωτήματα, που φυσικά δεν έχουν στόχο να ελέγξουν εις βάθος τη νομική εγκυρότητα του Σχεδίου, αλλά να αποσιωπήσουν τις φωνές που ακούγονται, όπως έγινε με το ερώτημα της εξαίρεσης και της ύπαρξης δύο καταλόγων.

Το παράδοξο είναι πως η εμμονή για άμεση επιβολή του ΝΣΔΕ έρχεται σε μια περίοδο που έχουν ήδη τροχοδρομηθεί νομικές διαδικασίες σε θέματα που άπτονται πτυχών του Σχεδίου (αγωγές για τον κατάλογο αναπήρων, για τις αδικίες εξαιτίας της στρατιωτικής θητείας των αντρών, για το 30μηνο κ.α.) και έχουν ήδη ληφθεί αποφάσεις που το επηρεάζουν άμεσα. Την ίδια στιγμή, είναι σχεδόν βέβαιο πως το Σχέδιο είναι διάτρητο από νομικά κενά και ασάφειες (ήδη παραπέμφθηκε άρον άρον στη Νομική Υπηρεσία δύο φορές) που ενδεχομένως να οδηγήσουν πολλούς επηρεαζόμενους στο δρόμο της δικαιοσύνης για να βρουν το δίκαιό τους. Εύλογα προκύπτουν πολλά και βασανιστικά ερωτήματα.

    Τι θα συμβεί αν οι εκκρεμούσες ή μελλοντικές προσφυγές είναι καταδικαστικές ως προς τις πρόνοιες ή τη φιλοσοφία ή το περιεχόμενο του σχεδίου;

    Πώς θα επηρεαστούν τα σχολεία αν οι θέσεις των εκπαιδευτικών που διορίστηκαν με το ΝΣΔΕ ακυρωθούν από τη δικαιοσύνη;

    Πώς και πόσο θα επηρεαστεί το κράτος και τα ταμεία του από τις οικονομικές αποζημιώσεις που θα αναγκαστεί να καταβάλει;

Η εμμονή και η προχειρότητα με την οποία το Υπουργείου Παιδείας προωθεί την αλλαγή του συστήματος πρόσληψης εκπαιδευτικών, αγνοώντας νομοθεσίες και έγκυρα νομικά επιχειρήματα, θα παρασύρει το κράτος σε νομικές διαμάχες για τις επόμενες δεκαετίες, οι οποίες θα κοστίσουν στο κράτος εκατομμύρια. Μπορούμε με ασφάλεια να πούμε πως όσα χρόνια χρειάστηκε να περάσουν συζητώντας την αλλαγή του Σχεδίου, άλλα τόσα θα χρειαστεί να παλεύει το Κράτος στα δικαστήρια...

Μιχάλης Αλεξόπουλος, Μέλος ΔΣ ΠΟΕΔ, Μέλος ΔΣ Ακίδα, Συμβ. Εκπαιδευτικός

Λεωνίδας Χατζηλοΐζου, Γενικός Αντιπρόσωπος ΠΟΕΔ, Μέλος ΔΣ Ακίδα, Συμβ. Εκπαιδευτικός

 

[1] ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ (2014). Νέο Σύστημα Διορισμών στην Εκπαίδευση – ΝΣΔE.

http://www.paideia-news.com/index.php?id=109&hid=14398&url=%CE%91%CE%BD%CF%84%CE%B9%CF%83%CF%85%CE%BD%CF%84%CE%B1%CE%B3%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%B7-%CE%BA%CE%B1%CF%84%CE%BF%CF%87%CF%8D%CF%81%CF%89%CF%83%CE%B7-%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B9%CE%BF%CF%8D%CF%87%CF%89%CE%BD-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CE%BD%CE%AD%CE%BF-%CF%83%CF%87%CE%AD%CE%B4%CE%B9%CE%BF-%CE%B4%CE%B9%CE%BF%CF%81%CE%B9%CF%83%CE%BC%CF%8E%CE%BD.-%CE%A0%CF%89%CF%82-%CE%BA%CE%B9%CE%BD%CE%B5%CE%AF%CF%84%CE%B1%CE%B9-%CF%84%CE%BF-%CE%A5%CF%80.-%CE%A0%CE%B1%CE%B9%CE%B4%CE%B5%CE%AF%CE%B1%CF%82

http://archive.efsyn.gr/?p=186300

http://www.deutsch.gr/data_info.php?data_id=3457&cat=24577

http://www.newsbeast.gr/greece/ekpaideusi/arthro/761596/i-italia-kaleitai-na-monimopoiisei-mehri-kai-300000-anaplirotes-/

http://www.paideia-news.com/index.php?id=109&hid=14809&url=%CE%9D%CE%AD%CE%B1-%CE%B5%CF%80%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%BF%CE%BB%CE%AE-%CE%9A%CE%B1%CE%B4%CE%AE-%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%95%CE%B9%CF%83%CE%B1%CE%B3%CE%B3%CE%B5%CE%BB%CE%AF%CE%B1-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF-%CF%83%CF%87%CE%AD%CE%B4%CE%B9%CE%BF-%CE%B4%CE%B9%CE%BF%CF%81%CE%B9%CF%83%CE%BC%CF%8E%CE%BD.-%CE%A4%CE%B9-%CE%B4%CE%B7%CE%BB%CF%8E%CE%BD%CE%B5%CE%B9-%CE%BF-%CF%85%CF%80%CE%BF%CF%85%CF%81%CE%B3%CF%8C%CF%82)
 http://www.akida.info/index.php?option=com_content&view=article&id=2610%3A--3--l-r&catid=52%3A2010-05-27-14-36-00&Itemid=63&lang=en

[nipiagogos1988]

Τι γίνεται με το 36μηνο. Ισχύει πως το Υπουργείο επικαλείται πως οι συμβάσεις είναι κάθε χρόνο σε άλλη διεύθυνση προκειμένου να μη δικαιωθούν όσοι έκαναν προσφυγή ;

[nipiagogos1988]

Διαβάστε το
http://doe.gr/αναφορά-της-δ-ο-ε-στην-επιτροπή-αναφορώ/

[proypiresia]

Από τον Σεπτέμβριο μετά, δηλαδή, από την έξοδο από τα Μνημόνια, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, θα ασχοληθεί η κυβέρνηση και τα αρμόδια υπουργεία με την μονιμοποίηση συμβασιούχων του Δημοσίου που εργάζονται πολλά χρόνια, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Αυτό επιβεβαιώθηκε, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, κατά τη χθεσινή συνάντηση των εκπροσώπων του προγράμματος «

[nipiagogos1988]

Δεν αφορά  εκπαιδευτικούς. Χρήμα υπάρχει μόνο για τους δήμους 

[proypiresia]

οι συμβασιουχοι της τριτοβάθμιας εισακούονται https://www.esos.gr/arthra/57993/exetazetai-i-ergasiaki-apokatastasi-ton-symvasioyhon-panepistimion-kai-tei

[may16]

Να τι πρέπει να κάνουμε. Εμείς είμαστε χιλιάδες...

https://protothema.gr/greece/article/806002/sumvasiouhoi-estisan-skines-exo-apo-to-upourgeio-makedonias-thrakis-olonuktia-diamarturia/