Ακόμα πιο νέο ενιαίο μισθολόγιο (από Ιανουάριο 2016)

[vsk]

Καλή χρονιά σε όλους!
Για να μην υπάρχει σύγχυση με τα ΜΚ, σας παραθέτω αναλυτικό πίνακα:

0 έτη - 1 έτος 11 μήνες 29 ημέρες => 1 ΜΚ
2 έτη - 3 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 2 ΜΚ
4 έτη - 5 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 3 ΜΚ
6 έτη - 7 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 4 ΜΚ
8 έτη - 9 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 5 ΜΚ
10 έτη - 11 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 6 ΜΚ
12 έτη - 13 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 7 ΜΚ
14 έτη - 15 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 8 ΜΚ
16 έτη - 17 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 9 ΜΚ
18 έτη - 19 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 10 ΜΚ
20 έτη - 21 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 11 ΜΚ
22 έτη - 23 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 12 ΜΚ
24 έτη - 25 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 13 ΜΚ
26 έτη - 27 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 14 ΜΚ
28 έτη - 29 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 15 ΜΚ
30 έτη - 31 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 16 ΜΚ
32 έτη - 33 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 17 ΜΚ
34 έτη - 35 έτη 11 μήνες 29 ημέρες => 18 ΜΚ
36 έτη και πάνω => 19 ΜΚ

[PDE ads]

[spiritus asper]

Υπολογιζεται και η προτερα προυπηρεσια ως αναπληρωτης στο νεο μισθολογιο;Αυτο δεν εχω καταλαβει.

[anikologr2]

Υπολογιζεται και η προτερα προυπηρεσια ως αναπληρωτης στο νεο μισθολογιο;Αυτο δεν εχω καταλαβει.

Θεωρώ αυτονόητο ότι θα υπολογίζεται..

[Giatros]

Αν δεν μου έχει ξεφύγει κάτι η προυπηρεσία (πριν τον διορισμο δλδ αναπληρωτής, ωρομίσθιος κλπ) προστίθεται στα χρόνια από τον διορισμό και μετά πράγμα που ισχύει και στα προηγούμενα μισθολόγια.
Στην προυπηρεσία υπολογίζονται όλες άνω των δέκα συνολικά ημερών (αν δεν κάνω λάθος)...

[PDE ads]

[baxalakis]

Με τις διατάξεις της παρ. 4. ορίζεται η προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των
υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του
άρθρου 26, κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου νόμου, η μισθολογική κατάταξη των
υπηρετούντων υπαλλήλων πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο
υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωριστεί από το
φορέα αυτόν μέχρι και στις 31-12-2015. Μετά την αρχική κατάταξη των υπαλλήλων αυτών, αλλά
και στις περιπτώσεις υπαλλήλων που διορίζονται μετά την 1-1-2016, είναι δυνατή η αναγνώριση
προϋπηρεσίας (ανεξαρτήτως του τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκε) που έχει προσφερθεί
σε φορείς που κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου αναφέρονται στην
παρ. 1 του άρθρου 7 (Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005) των
κρατών - μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή
ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (αποκλειομένων σε κάθε περίπτωση των
συμβάσεων μίσθωσης έργου).

Αρα στους αναπληρωτες θα αναγνωριζεται η προυπηρεσια καθε φορα που προσλαμβανονται; Το καταλαβαινω καλα;

[kinegiros]

Δυστυχώς μάλλον είχα δίκιο για την αναγνώριση των μεταπτυχιακών.....έτσι όπως το διαβάζω δηλαδή....μακάρι να μην καταλαβαίνω σωστά...αλλά δείτε και εσείς...

σελ 34
Στην περίπτωση νέων διορισμών, κατά τη διετία 2016 – 2017, η μισθολογική προώθηση (κατά 2  ΜΚ)  στους  κατόχους  μεταπτυχιακών ή κατά 6  ΜΚ  στους  κατόχους  διδακτορικού πραγματοποιείται μόνο εφόσον ο συγκεκριμένος τίτλος  αποτελούσε απαραίτητο προσόν για το διορισμό του υπαλλήλου.
Στην περίπτωση που, στο ίδιο χρονικό διάστημα, κατατίθενται προς αναγνώριση  μεταπτυχιακοί  τίτλοι  σπουδών (μεταπτυχιακό  ή  διδακτορικό) ,  η  προωθημένη μισθολογική  εξέλιξη  αναστέλλεται  μέχρι  το  έτος  2018,  οπότε  ενεργοποιείται  εκ  νέου.
Στην περίπτωση που εκκρεμούν από το έτος 2015 αιτήσεις αναγνώρισης συνάφειας για μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, χωρίς ακόμη να έχουν κριθεί από τα αρμόδια προς τούτο όργανα, τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νέου νόμου (1-1-2016) εφόσον φυσικά μεσολαβήσει η απαιτούμενη αναγνώριση της συνάφειας από το αρμόδιο προς τούτο όργανο

https://www.alfavita.gr/sites/default/files/attachments/egkyklios_glk_gia_to_neo_misthologio_2016.pdf
.

[harac]

Όποιος πρόλαβε να το καταθέσει, πρόλαβε, οι υπόλοιποι θα περιμένουμε μέχρι το 2018 για να μας το αναγνωρίσουν.

[mmmm]

Οι αναπληρωτές πάντα, σε κάθε πρόσληψη, προσκομίζουν όλες τις βεβαιώσεις προϋπηρεσίας.

[kinegiros]

Αρα στους αναπληρωτες θα αναγνωριζεται η προυπηρεσια καθε φορα που προσλαμβανονται; Το καταλαβαινω καλα;

ναι

δες και αυτό

σελ 37

Με την παρ. 5 προβλέπεται ότι η τυχόν ύπαρξη προσωπικής διαφοράς, των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου καταβάλλεται μόνο για όσο διάστημα οι υπάλληλοι αυτοί εξακολουθούν να παρέχουν αδιάλειπτα
τις υπηρεσίες τους με ανανέωση ή παράταση της αρχικής σύμβασης εργασίας τους, που προβλέπεται από κείμενες διατάξεις.
Αυτό σημαίνει ότι η προσωπική διαφορά καταβάλλεται μόνο για το συνεχές διάστημα που προσφέρουν υπηρεσία.
Στην περίπτωση που λήξει η σύμβασή τους για ένα χρονικό διάστημα και επανέλθουν στη συνέχεια τότε κατατάσσονται στα Μ.Κ. της κατηγορίας τους , σύμφωνα με τα έτη υπηρεσίας και τα τυπικά τους προσόντα, χωρίς όμως τη διατήρηση προσωπικής διαφοράς.

[kinegiros]

Όποιος πρόλαβε να το καταθέσει, πρόλαβε, οι υπόλοιποι θα περιμένουμε μέχρι το 2018 για να μας το αναγνωρίσουν.

δεν το κατέθεσες ?

εμένα με προβληματίζει αυτό "πραγματοποιείται μόνο εφόσον ο συγκεκριμένος τίτλος  αποτελούσε απαραίτητο προσόν για το διορισμό του υπαλλήλου."

όταν κανονικά λέει "όπως προκύπτει από την προκήρυξη της θέσεως κατά την πλήρωση ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας" ....που πήγε το ή για την διετία και λέει μόνο για το προσόν διορισμού....

[Touristakos]

δεν το κατέθεσες ?

εμένα με προβληματίζει αυτό "πραγματοποιείται μόνο εφόσον ο συγκεκριμένος τίτλος  αποτελούσε απαραίτητο προσόν για το διορισμό του υπαλλήλου."

όταν κανονικά λέει "όπως προκύπτει από την προκήρυξη της θέσεως κατά την πλήρωση ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας" ....που πήγε το ή για την διετία και λέει μόνο για το προσόν διορισμού....

Θεωρω δεδομενο πως στους αναπληρωτες δεν προκειται να μετρησουν μεταπτυχιακα και διδακτορικα γιατι σε μια τετοια περιπτωση θα ανεβαινει αρκετα το κοστος (δε σημαινει πως συμφωνω σε αυτο που γραφω, μην παρεξηγειθω!). Ειναι πολλες οι χιλιαδες των αναπληρωτων. Υπαρχουν ειδικοτητες στις οποιες η πλειοψηφια των συναδελφων εχουν διδακτορικα. Επισης οσοι ειναι αναπληρωτες λογω του στοχου τους (διορισμος) εχουν μεταπτυχιακο παρα πολλοι. Οποτε θα βασιστουν λογικα στις ρυθμισεις που ισχυαν και θα βγαλουν εκτος μεταπτυχιακοδιδακτορικα στους αναπληρωτες (παντα προσωπικη αποψη τα οσα γραφω).

[spiritus asper]

Με τις διατάξεις της παρ. 4. ορίζεται η προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των
υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του
άρθρου 26, κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου νόμου, η μισθολογική κατάταξη των
υπηρετούντων υπαλλήλων πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο
υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωριστεί από το
φορέα αυτόν μέχρι και στις 31-12-2015. Μετά την αρχική κατάταξη των υπαλλήλων αυτών, αλλά
και στις περιπτώσεις υπαλλήλων που διορίζονται μετά την 1-1-2016, είναι δυνατή η αναγνώριση
προϋπηρεσίας (ανεξαρτήτως του τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκε) που έχει προσφερθεί
σε φορείς που κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου αναφέρονται στην
παρ. 1 του άρθρου 7 (Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005) των
κρατών - μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή
ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου (αποκλειομένων σε κάθε περίπτωση των
συμβάσεων μίσθωσης έργου).

Αρα στους αναπληρωτες θα αναγνωριζεται η προυπηρεσια καθε φορα που προσλαμβανονται; Το καταλαβαινω καλα;

Αρα ,συναδερφε,μετα το περας της δοκιμαστικης διετους,αναγνωριζεται η προυπηρεσια στους μονιμους;

[porcupinetree]

07/01/2016
Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφαλαίου

[kinegiros]

07/01/2016
Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφαλαίου