0 μέλη και 2 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
συσπείρωση; γιαυτήν μιλάμε απο το 2010, αλλά πού ντην(?)!και αυτά τα "σωματεία", "ενώσεις" "συλλόγους" να τα πω(?)...τί κάνουν?Τρέχα γύρευε, θα μου πεις...Πάντως, πριν απο 3 'η 4 μερες το καναλι της
Να πω ότι έχετε άδικο;;;ΟΧΙ φυσικά!!!!!!!!!!!!Αλλά όταν παιδιά θα βλέπουν τον πατέρα τους άνεργο ή ίσως και άεργο σε τέτοιους καιρούς τι γίνεται;;;Επίσης τους νέους απόφοιτους των σχολών πως θα τους πείσουμε για την αναγκαιότητα της αποχής;
Συνάδελφοι απο του χρόνου θα έχουμε ελεύθερες απολύσεις απο τα ιδιωτικά σχολεία,καταλαβαίνετε πόσοι ακόμη θα προστεθούν απο πάνω μας στους πίνακες αν δεν μπει απαραίτητη προυπόθεση η επιτυχία σε ΑΣΕΠ;
εκτός του ασεπ μία ακόμα ασφαλιστική δικλείδα είναι το 36μηνο που αφορά αποκλειστικά συμβασιούχους του δημοσίου
4 χρονάκια είναι για τους ιδιωτικούς οι 36 μήνες, εφόσον μπαίνουν τέρμα πάνω στους πίνακες. Να υποθέσω ότι εννοείς τους διορισμούς και όχι τους αναπληρωτές. Γιατί δεν πιστεύω να εννοείς να μπει ως προϋπόθεση να έχεις 36 μήνες προϋπηρεσία για να δουλέψεις ως αναπληρωτής... Οπότε αν διατηρηθεί το σύστημα αναπληρωτών με τη μεταβατική, όπως έχεις πει πολλές φορές ότι επιθυμείς, στα επόμενα 1-2 χρόνια που δε θα γίνουν διορισμοί, οι ιδιωτικοί θα συνεχίσουν να μαζεύουν προϋπηρεσία, εκτοπίζοντας επιτυχόντες ΑΣΕΠ...
τους διορισμούς εννοώ... οι ασεπιτες αν δεν θέλουν να εκτοπιστούν δεν έχουν άλλη λύση από τα να πηγαίνουν συνεχώς αναπληρωτές και σε δυσπρόσιτα....οι ιδιωτικοί άλλο από Αθήνα και ηπειρωτική Ελλάδα δεν βάζουν λόγω ηλικιών και οικογενειακών υποχρεώσεων...όλα αυτά τα χρόνια που οργώνω την νησιωτική ελλάδα δεν έχω δει ούτε ένα ιδιωτικό...αν έχει δει κανένας να μου πει...η καλύτερη λύση, εκτός της γραπτής επίδοσης σε ασεπ-που δεν την απορρίπτω-είναι η κινητικότητα στον πίνακα...
Προφανώς, περισσότεροι ιδιωτικοί σημαίνει ότι καταλαμβάνουν αυτοί τις θέσεις στα μεγάλα αστικά κέντρα, οι αναπληρωτές μη ιδιωτικοί (ΑΣΕΠίτες ή μη) που δούλευαν εκεί θα πάνε πιο μακριά, κοκ. Οπότε αυτό που λες, δεν είναι λύση. Εκ των πραγμάτων, κάποιοι θα εκτοπιστούν. Όσο για τα δυσπρόσιτα και το συνεχώς αναπληρωτές, αν δε σε πάρουν δε μπορείς να δουλέψεις, όσο και να θες. Και για να καλύψεις τα 200 μόρια των ιδιωτικών, θεωρώντας ότι αυτοί παίρνουν κάθε χρόνο τα μισά μόρια από σένα, θες 20 χρόνια. Οπότε δεν είναι λύσεις αυτές που αναφέρεις. Η μεταβατική σου είναι προβληματική.
Εντάξει εσύ και άλλοι είκοσι στον κλάδο σου δεν επηρεαζόσαστε και εφόσον δηλώνετε κάθε χρόνο τα δυσπρόσιτα. Για τους υπόλοιπους υπάρχει κίνδυνος σε περίπτωση νέων απολυμένων από τα ιδιωτικά και άλλων περιπτώσεων. Υπάρχει θέμα. Διορισμοί δεν γίνονται, συνταξιοδοτήσεις λίγες, μέτρα στυλ Φίλη για εξοικονόμηση προσωπικού πολλά. Να ομολογήσω ότι ο Φίλης δεν σας πείραξε εσάς τους θεολόγους φέτος αλλά οι προσλήψεις δεν ήταν πολλές. Ο νέος Φίλης δεν ξέρεις καμιά φορά τι μπορεί να κάνει του χρόνου....ΥΓ. Επιτρέψτε να λέω τους υπουργούς με το όνομα Φίλης...βαριέμαι να μαθαίνω συνέχεια ονόματα! Άντε να βάζω Φίλης Ι, Φίλης ΙΙ.
αν η πίτα μικρύνει με τις γνωστες πρακτικές ακόμα και οι ιδιωτικοί να φύγουν από τους πίνακες πάλι δεν θα έχει κομμάτια για όλους μας ...είναι σύνθετο το πρόβλημα
Μέχρι και ο Θεοδωράκης του ΄΄ποτάμι΄΄ μίλησε για αναξιοκρατία στο σύστημα πρόσληψης/διορισμών σήμερα στην