Νέο σύστημα πρόσληψης Αναπληρωτών

[PASAS123]

παρακαλάτε να σας διορίσει ο Χατζηφώτης και αφήστε τις τραπεζορητορίες

επ! δε παρακαλάω κανένα, έπρεπε να έχω διοριστεί , αν τύχη και δεν έχω κάτι άλλο, θα αποδεκτό, η έσχατη λύση διορισμού για εμένα
τα παρακάλια τα αφήνω σε εσένα
για ευθύνες δικές σου δεν έχεις να πεις κάτι ε? ? ? θα τις αποδώσεις αλλού?

[PDE ads]

[PASAS123]

Ε, βέβαια, σε κοίταζαν σαν ΟΥΦΟ! Θα λένε από μέσα τους: "έχει γούστο να διοριστούν αυτοί με δικαστικές αποφάσεις κι εμάς να μας διώξουν ή να μας στείλουν σε άλλες υπηρεσίες!".

Bingo

[trust no one]

επ! δε παρακαλάω κανένα, έπρεπε να έχω διοριστεί , αν τύχη και δεν έχω κάτι άλλο, θα αποδεκτό, η έσχατη λύση διορισμού για εμένα
τα παρακάλια τα αφήνω σε εσένα
για ευθύνες δικές σου δεν έχεις να πεις κάτι ε? ? ? θα τις αποδώσεις αλλού?

Πολύ πιθανόν να τις αποδώσει στο portokali. Μιας και είναι διαφορετικά άτομα...

παρακαλάτε να σας διορίσει ο Χατζηφώτης και αφήστε τις τραπεζορητορίες

Εγώ δεν παρακαλάω κανέναν. Διορίζομαι ως επιλαχών. Στο έχω πει νομίζω. Ή στο portokali το είχα πει; Δε θυμάμαι... Σας μπερδεύω...

[futzia]

στην κυπρο αναπληρωτης με προυπηρεσια ανω των 30 μηνων κατεφυγε στο δικαστηριο και κερδισε ...οτι οσοι εχουν προυπηρεσια ανω των 30 μηνων πρεπει να γινονται αοριστου...θα εκδικαστει κ η εφεση του υπουργειου παιδειας κ αν καταπεσει η εφεση ανοιγει ο δρομος κ γ εδω

[PDE ads]

[trust no one]

στην κυπρο αναπληρωτης με προυπηρεσια ανω των 30 μηνων κατεφυγε στο δικαστηριο και κερδισε ...οτι οσοι εχουν προυπηρεσια ανω των 30 μηνων πρεπει να γινονται αοριστου...θα εκδικαστει κ η εφεση του υπουργειου παιδειας κ αν καταπεσει η εφεση ανοιγει ο δρομος κ γ εδω

Στην Κύπρο μπορεί το σύνταγμα τους να επιτρέπει τη μετατροπή των ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Εδώ απαγορεύεται ρητά. Δικαστικά δεν πρόκειται να επιδικαστεί κάτι τέτοιο. Το εγχώριο δίκαιο το απαγορεύει και το κοινοτικό δίκαιο προβλέπει ρήτρες σε περίπτωση κατάχρησης, οι οποίες έχουν όλες ενσωματωθεί στο εγχώριο δίκαιο με το ΠΔ Παυλόπουλου. Αυτές προβλέπουν χρηματική αποζημίωση και σε καμία περίπτωση μονιμοποίηση. Μην τρέφετε φρούδες ελπίδες...

https://goo.gl/LCLUoY

[futzia]

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ
ΚΟΛΛΥΡΗΣ – ΣΥΡΡΟΘΑΝΑΣΗ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
Δ/νση Επικοινωνίας: Αναγνωστοπούλου 32, Αθήνα - ΤΚ 10673
Τηλ.: 2103608504, 2103643637, 6944715401, 6944691416 - Fax: 2103608509 Web: www.syrothanasi.gr - Εmail: kolliris@hotmail.com
ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
Για τις δυνατότητες αξιοποίησης της απόφασης του Δικαστηρίου του Λουξεμβούργου (ΔΕΕ) για μονιμοποίηση αναπληρωτών εκπαιδευτικών (με 36 μήνες προϋπηρεσία)
Αθήνα, 09.03.2015
Αξιότιμοι κύριοι / κυρίες,
Μετά από σχετικό ερώτημα που μας ετέθη από συνάδελφό σας, κατόπιν ενδελεχούς μελέτης της υπόθεσης, σάς παραθέτουμε ευσύνοπτα την επιστημονική μας άποψη διά του παρόντος, που αποτελεί ταυτόχρονα και πρόταση συνεργασίας.
ΙΙ. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο (ακριβέστερα Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εφεξής ΔΕΕ) με την απόφασή του Γ΄ Τμήματος του της 26ης Νοεμβρίου 2014 στις συνεκδικαζόμενες υποθέσεις C22/13, C61/13 έως C63/13 και C418/13, με αντικείμενο αιτήσεις προδικαστικής αποφάσεως, δυνάμει του άρθρου 267 ΣΛΕΕ, υποβληθείσες, αφενός, από το Tribunale di Napoli (Ιταλία), αφετέρου, από το Corte costituzionale (Ιταλία), με απόφαση της 3ης Ιουλίου 2013, που περιήλθε στο Δικαστήριο στις 23 Ιουλίου 2013 (C418/13), εξέδωσε απόφαση σύμφωνα με την οποία:
«Η ρήτρα 5, σημείο 1, της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, η οποία συνήφθη στις 18 Μαρτίου 1999 και περιλαμβάνεται στο παράρτημα της οδηγίας 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου, της 28ης Ιουνίου 1999, σχετικά με τη συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP, έχει την έννοια ότι απαγορεύει εθνική κανονιστική ρύθμιση, όπως η επίμαχη στις κύριες δίκες, βάσει της οποίας είναι δυνατή η ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για την κάλυψη κενών και ελεύθερων θέσεων διδασκόντων και διοικητικού, τεχνικού και επικουρικού προσωπικού στα υπό κρατική διαχείριση σχολεία, έως την ολοκλήρωση διαγωνισμών για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, χωρίς να ορίζονται συγκεκριμένες προθεσμίες για την ολοκλήρωση των διαγωνισμών αυτών και αποκλειομένης εντελώς, για τους διδάσκοντες αυτούς και το εν λόγω προσωπικό, της δυνατότητας προβολής αξιώσεως για την αποκατάσταση της ζημίας που ενδεχομένως έχουν υποστεί λόγω της προαναφερθείσας ανανεώσεως. Συγκεκριμένα και υπό την επιφύλαξη των διαπιστώσεων των αιτούντων δικαστηρίων, η εν λόγω ρύθμιση, αφενός, δεν καθιστά δυνατή τη συναγωγή αντικειμενικών και διαφανών κριτηρίων προκειμένου να ελεγχθεί αν η ανανέωση των συμβάσεων αυτών ανταποκρίνεται πράγματι σε γνήσια ανάγκη, είναι πρόσφορη προς επίτευξη του επιδιωκομένου σκοπού και αναγκαία προς τούτο, και, αφετέρου, δεν περιλαμβάνει κανένα μέτρο για την αποτροπή καταχρηστικής συνάψεως διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και την επιβολή κυρώσεων στις περιπτώσεις αυτές».
Με λίγα και απλά λόγια: το ΔΕΕ ανοίγει την πόρτα της διεκδίκησης μονιμοποίησης για χιλιάδες αναπληρωτές με προϋπηρεσία και στην Ελλάδα, καθώς, μεταξύ άλλων, κρίνει ότι πρακτικές εκμετάλλευσης «στρατιών» αναπληρωτών από Κράτος Μέλος της ΕΕ καταστρατηγούν τα δικαιώματα των εργαζομένων εκπαιδευτικών και δεν αποτρέπουν αποτελεσματικά την καταχρηστική σύναψη διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.
Μάλιστα αξιοσημείωτο και ουσιαστικά κρίσιμο είναι ότι στο Δικαστήριο παρενέβη και η Ελλάδα υποβάλλοντας γραπτές παρατηρήσεις (C418/13) με στόχο να μην εκδοθεί θετική απόφαση. Η Ελληνική Κυβέρνηση προέβαλε ότι δεν θα ήταν σκόπιμη η υπαγωγή της εκπαίδευσης στις διατάξεις της συμφωνίας-πλαισίου σχετικά με την καταχρηστική σύναψη διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.
Το Δικαστήριο απέρριψε τον ισχυρισμό αυτό και έκρινε δεσμευτικά και για την Ελλάδα ότι η συμφωνία-πλαίσιο δεν αποκλείει κανένα συγκεκριμένο κλάδο από το πεδίο εφαρμογής της και, συνεπώς, έχει εφαρμογή στο προσωπικό που προσλαμβάνεται στον κλάδο της εκπαίδευσης.
Συνεπώς, η απόφαση αυτή δεσμεύει τα όργανα της Ελλάδος συμπεριλαμβανομένης και της εκτελεστικής (ΥΠΑΙΘ) και της δικαστικής εξουσίας (βλ. αντί πολλών: απόφαση Ολομέλειας ΑΠ 16/2013: «η δεσμευτικότητα της απόφασης αυτής (του ΔΕΕ εννοείται) ….. είναι όμως αναμφίβολη, αφού μόνον έτσι εξυπηρετείται ο σκοπός της ενιαίας και ομοιόμορφης εφαρμογής του ενωσιακού δικαίου»).

[trust no one]

Συγκεκριμένα και υπό την επιφύλαξη των διαπιστώσεων των αιτούντων δικαστηρίων, η εν λόγω ρύθμιση, αφενός, δεν καθιστά δυνατή τη συναγωγή αντικειμενικών και διαφανών κριτηρίων προκειμένου να ελεγχθεί αν η ανανέωση των συμβάσεων αυτών ανταποκρίνεται πράγματι σε γνήσια ανάγκη, είναι πρόσφορη προς επίτευξη του επιδιωκομένου σκοπού και αναγκαία προς τούτο, και, αφετέρου, δεν περιλαμβάνει κανένα μέτρο για την αποτροπή καταχρηστικής συνάψεως διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και την επιβολή κυρώσεων στις περιπτώσεις αυτές».

5. Το ΔΕΚ δέχεται (όπως δέχθηκε και το Συμβούλιο της Επικρατείας με τις κατωτέρω αναφερόμενες αποφάσεις του), ότι η Οδηγία δεν επιβάλλει υποχρέωση των κρατών μελών για τη μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου σε περίπτωση κατάχρησης διαδοχικών συμβάσεων. Αντιθέτως, επιβάλλει τη λήψη ενός από τα αναφερόμενα στο σημείο 1 της ρήτρας 5 της Οδηγίας μέτρα, με την πρόβλεψη, εφόσον χρειάζεται, και σχετικών κυρώσεων  (βλ. σκέψεις 101 και 102 απόφασης). Έτσι, δεν επιβάλλει το ΔΕΚ την παραβίαση της συνταγματικής νομιμότητας της Χώρας μας (άρθρο 103 παρ. 3, 7 και 8 Συντάγματος).
Περαιτέρω, καταλήγει το ΔΕΚ (βλ. σκέψη 105) ότι εθνική ρύθμιση που προβλέπει απόλυτη απαγόρευση μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου δεν είναι συμβατή με την Οδηγία, μόνον εφόσον δεν προβλέπεται άλλο μέτρο από τα αναφερόμενα στην Οδηγία, ικανό ν΄ αποτρέψει τις καταχρηστικές διαδοχικές συμβάσεις. Με τις διατάξεις του π.δ. 164/2004 προβλέπεται όχι απλώς ένα, αλλά όλα τα διαλαμβανόμενα στο σημείο 1 της ρήτρας 5 μέτρα (άρθρα 5 και 6 του π.δ. 164/2004), καθώς και αυστηρές κυρώσεις αλλά και αποζημίωση του εργαζομένου (άρθρο 7). Είναι, επομένως, σαφές ότι οι διατάξεις του π.δ. 164/2004 (όπως δέχθηκε και το ΣτΕ), εισάγουν ένα προστατευτικό πλαίσιο για τους εργαζομένους με σύμβαση ορισμένου χρόνου, που προχωρά και πέραν του πλαισίου προστασίας που επιβάλλει η Οδηγία.

Μη μπερδεύεις την ελληνική περίπτωση με την ιταλική. Ειδικά όταν δεν έχεις ιδέα τι έλεγε ο ιταλικός νόμος και τι λέει το ιταλικό σύνταγμα και απλά βασίζεσαι στο τι λέει ένας δικηγόρος.

[CBK]

Μετά από δέκα χρόνια φαίνεται να τελειώνει η υπόθεση με τους επιτυχώντες ΑΣΕΠ. Το φθινόπωρο του 2028 ίσως να έχει ολοκληρωθεί και η υπόθεση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου. Πολλοί από μας θα έχουμε μεταναστεύσει στον Άρη και άλλοι θα έχουν γίνει cyborgs. Οι Δικηγόροι να είναι καλά.

[Fani 35]

Θα τελειώσει άραγε μετα απο δέκα χρόνια η υπόθεση με τους επιτυχόντες ΑΣΕΠ συνάδελφε;;;για να δούμε

[PASAS123]

Μετά από δέκα χρόνια φαίνεται να τελειώνει η υπόθεση με τους επιτυχώντες ΑΣΕΠ. Το φθινόπωρο του 2028 ίσως να έχει ολοκληρωθεί και η υπόθεση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου. Πολλοί από μας θα έχουμε μεταναστεύσει στον Άρη και άλλοι θα έχουν γίνει cyborgs. Οι Δικηγόροι να είναι καλά.

χαχαχαχαχα , διορισμός στα 60, νέος νέος στα σχολεία

[gia 96]

χαχαχαχαχα , διορισμός στα 60, νέος νέος στα σχολεία

Και σύνταξη στα 67; Σούπερ!

[mks75]

χαχαχαχαχα , διορισμός στα 60, νέος νέος στα σχολεία

Και μη χειροτερα

[Θεοφανώ]

Και εγώ συμφωνώ ότι βαίνει προς το τέλος η υπόθεση των επιτυχόντων του ΑΣΕΠ 2008. Μακάρι οι αποφάσεις να είναι θετικές για εμάς που αδικηθήκαμε και δεν μας δόθηκε η ευκαιρία να εργαστούμε στο δημόσιο σχολείο αν και γράψαμε υψηλές βαθμολογίες τον αξέχαστο Ιανουάριο του 2009.

[nikolopol]

Και εγώ συμφωνώ ότι βαίνει προς το τέλος η υπόθεση των επιτυχόντων του ΑΣΕΠ 2008. Μακάρι οι αποφάσεις να είναι θετικές για εμάς που αδικηθήκαμε και δεν μας δόθηκε η ευκαιρία να εργαστούμε στο δημόσιο σχολείο αν και γράψαμε υψηλές βαθμολογίες τον αξέχαστο Ιανουάριο του 2009.

Το προς το τελος ειναι ακομα 1 με 1.5 χρονο ακομα.