Άρση Μονιμότητας

[Green]

Ξαναστήνεται το κράτος από το μηδέν
Καταργούνται ειδικές γραμματείες, οργανισμοί, αυτοτελή γραφεία και νομικά πρόσωπα

To πολιτικό σύστημα, κατ’ επιταγήν της τρόικας και της Task Force, καλείται πλέον με επιτακτικό και βίαιο τρόπο να συνηγορήσει στην κατάργηση όλων των δομών του κράτους από τις οποίες αντλούσε την εξουσία του. Να αποδεχθεί δηλαδή την κατάργηση ή την επανασύσταση σε νέα βάση των υπηρεσιών μέσω των οποίων καλλιεργούνταν οι πελατειακές σχέσεις, εκκολάπτονταν τα σκάνδαλα, άνθιζε το ρουσφέτι και γιγαντωνόταν η γραφειοκρατία. Οι αλλαγές αναμένεται να είναι σαρωτικές, όπως προκύπτει και από τα κριτήρια που έχουν καταρτίσει η Task Force και η τρόικα, σε συνεργασία με την κυβέρνηση, για την αξιολόγηση των δημοσίων υπηρεσιών.


«Το κάθε υπουργείο αποτελεί και ένα ξεχωριστό βιλαέτι» λέει στέλεχος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που μετέχει στην ομάδα εργασίας η οποία, από κοινού με τους γάλλους εμπειρογνώμονες και τα στελέχη του μόνιμου κλιμακίου της τρόικας στην Αθήνα, εκπόνησε τους δείκτες αξιολόγησης των δομών του κράτους που αναμένεται να τεθούν σε ισχύ εντός της εβδομάδος. «Οχι μόνο δεν υπάρχει σαφής προσανατολισμός των υπηρεσιών που έχουν συσταθεί τα τελευταία χρόνια με βάση τις αρμοδιότητες που επιτελούν, αλλά αυτές συστήνονταν με ένα μόνο κριτήριο: την εξυπηρέτηση της προσωπικής πολιτικής του (εκάστοτε) υπουργού» τονίζει.

Η επινοητικότητα των εκπροσώπων της πολιτικής εξουσίας που νέμονταν κατά το δοκούν το κράτος υπήρξε ανεξάντλητη. Μετά την ίδρυση του ΑΣΕΠ από τον πρώην υπουργό Αναστάσιο Πεπονή στις αρχές της δεκαετίας του 1990, παρατηρήθηκε έκρηξη στη σύσταση νέων δομών και υπηρεσιών εντός των υπουργείων, τα οποία μετατράπηκαν σε υδροκέφαλους οργανισμούς. Αυτό ουδόλως μπορεί να εκληφθεί ως τυχαίο γεγονός.
Οι φραγμοί που έθεσε η λειτουργία του ΑΣΕΠ στις πελατειακές σχέσεις, με τη θέσπιση αντικειμενικών κριτηρίων στις προσλήψεις προσωπικού, μετατόπισαν το κέντρο βάρους του ρουσφετιού. Ετσι άρχισαν να ιδρύονται νέες υπηρεσίες με κύριο στόχο την αξιοποίηση των «ευκαιριών χρηματοδότησης» κυρίως μέσω των ευρωπαϊκών προγραμμάτων. Οι πολιτικοί με άλλα λόγια συγκροτούσαν υπηρεσίες για να μοιράζουν κατά το δοκούν και με αδιαφανείς συνήθως διαδικασίες τα χρήματα της Ευρωπαϊκής Ενωσης.

Το σχέδιο των γάλλων ειδικών
Κατόπιν όλων αυτών, οι εμπειρογνώμονες της Task Force έχουν καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η δομή του ελληνικού κράτους συνιστά μια σχιζοφρενική κατάσταση! Προτείνουν ως εκ τούτου οι υπηρεσίες της κεντρικής διοίκησης να στηθούν σχεδόν από το μηδέν με βάση συγκεκριμένα κριτήρια λειτουργίας. Ετσι θα θεσπιστεί η υποχρέωση να παραμένει σταθερός ή να βαίνει συνεχώς μειούμενος ο αριθμός των δομών που συνιστούν ένα υπουργείο. Τούτο μπορεί να επιτευχθεί αν κάθε νέα πρόταση για τη σύσταση οργανισμού συνοδεύεται και με απόφαση για την κατάργηση ή συγχώνευση υφιστάμενων δομών.
Ταυτόχρονα θα καταργηθούν όλες οι υπηρεσίες που δεν ασκούν αρμοδιότητες λόγω κοινωνικών και τεχνολογικών αλλαγών (π.χ. τμήματα δακτυλογράφων) και θα συγχωνευθούν όλες οι υπηρεσίες που επιτελούν παρεμφερείς αρμοδιότητες. Σε ό,τι αφορά τις υπηρεσίες που χειρίζονται κοινοτικά προγράμματα, θα λειτουργούν με ενιαίους και σαφείς κανόνες σε ολόκληρο το εύρος της δημόσιας διοίκησης.
Επιπλέον, θα κατηγοριοποιηθούν οι υποστηρικτικές διαδικασίες των υπουργείων σε πέντε βασικές κατηγορίες υπηρεσιών: οικονομικού ελέγχου, διαχείρισης προσωπικού, κατάρτισης, μισθοδοσίας και προμηθειών και πληροφορικής.

Νέα αξιολόγηση
Κριτήριο οι γνώσεις  και τα προσόντα
Σε μαζικές μετακινήσεις και απολύσεις μέσω του καθεστώτος της εργασιακής εφεδρείας, που θα προσλάβει μόνιμο χαρακτήρα ώστε να επιτευχθεί η απαίτηση της τρόικας για 150.000 αποχωρήσεις υπαλλήλων ως το 2015, θα οδηγήσει η αξιολόγηση του προσωπικού του Δημοσίου. Η διαδικασία της αξιολόγησης αναμένεται να ξεκινήσει αμέσως μετά την ολοκλήρωση της οργανωτικής αναδιάρθρωσης των υπουργείων, από την οποία θα προκύψει σαφής εικόνα για τις ανάγκες στελέχωσης των νέων υπηρεσιών και κυρίως για τις δεξιότητες που απαιτούνται για την κάλυψη των νέων θέσεων που θα προκύψουν.
Γεγονός είναι πάντως ότι η αλλαγή του ρόλου των υπουργείων, που καλούνται πλέον να επιτελούν επιτελικές κυρίως λειτουργίες, απαιτεί τη στελέχωσή τους με προσωπικό υψηλής κατά κανόνα κατάρτισης. Αυτό θα είναι και το πρώτο κριτήριο για την αξιολόγηση του προσωπικού ώστε να αποφευχθεί στο μέλλον το φαινόμενο κρίσιμοι τομείς του κράτους να στελεχώνονται με υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, όπως συμβαίνει σήμερα. Ετσι, το ποσοστό των υπαλλήλων Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης - καλύπτουν σήμερα το 32% των θέσεων των υπουργείων - θα μειωθεί δραστικά με την κατάργηση των οργανικών τους θέσεων. Οι υπάλληλοι που υπηρετούν σε αυτές τις θέσεις είτε θα μετακινηθούν είτε θα πάρουν τον δρόμο της απόλυσης.
Προκειμένου να διευκολυνθεί η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων η κυβέρνηση προτίθεται να προχωρήσει και σε κατάργηση των 1.347 ξεχωριστών κλάδων που υπάρχουν σήμερα στη Δημόσια Διοίκηση και να συστήσει διυπουργικούς κλάδους. Σε αυτούς ύστερα από αξιολόγηση θα εντάσσονται οι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις και οι οποίοι θα μπορούν εν συνεχεία να υπηρετούν σε όποιον φορέα της διοίκησης προκύπτει ανάγκη στελέχωσης.
Η αξιολόγηση των υπαλλήλων, από την άλλη πλευρά, δεν θα γίνει με βάση τα υφιστάμενα καθηκοντολόγια και προσοντολόγια. Ούτε βεβαίως μόνο με βάση τα τυπικά προσόντα, όπως είναι ο χρόνος υπηρεσίας, η οικογενειακή κατάσταση κ.ά., που αναγράφονται στους ατομικούς φακέλους τους. Βασικό κριτήριο της αξιολόγησης θα είναι αν οι υπάλληλοι μπορούν να ανταποκριθούν στα περιγράμματα θέσης που θα δημιουργηθούν σε κάθε υπουργείο. Τα περιγράμματα θέσης συνδυάζουν δύο κυρίως χαρακτηριστικά:

1Περιγράφεται λεπτομερώς τι καλείται να κάνει ο υπάλληλος που θα καλύψει τη συγκεκριμένη θέση.
2 Αποτυπώνει τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τα προσόντα τα οποία οφείλει να έχει.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι, με άλλα λόγια, θα αξιολογηθούν ως προς την καταλληλότητά τους να υπηρετήσουν σε μια θέση όχι μόνο βάσει των τυπικών προσόντων τους.


http://www.tovima.gr/society/article/?aid=445686

[PDE ads]

[panos2]

Γιατί το παραπάνω κείμενο μου θυμίζει τους γιατρούς του Κολωνακίου..., παραμύθι που γράφεται ξανά και ξανά 2 χρόνια τώρα.  Γιατί έχω την αίσθηση πως οι άχρηστοι οργανισμοί που είναι βολεμένοι οι  δικοί τους θα παραμείνουν ή θα μετονομαστούν κατά την αναδιάρθρωση και τον εξορθολογισμό... Μπα, κακοπροαίρετος είμαι...
Φυσικά και θα καταργηθούν όλοι οι οργανισμοί του όποιου κοινωνικού κράτους. Αυτό μάλλον έχει γίνει ήδη...

[Green]

Γιατί το παραπάνω κείμενο μου θυμίζει τους γιατρούς του Κολωνακίου..., παραμύθι που γράφεται ξανά και ξανά 2 χρόνια τώρα.  Γιατί έχω την αίσθηση πως οι άχρηστοι οργανισμοί που είναι βολεμένοι οι  δικοί τους θα παραμείνουν ή θα μετονομαστούν κατά την αναδιάρθρωση και τον εξορθολογισμό... Μπα, κακοπροαίρετος είμαι...
Φυσικά και θα καταργηθούν όλοι οι οργανισμοί του όποιου κοινωνικού κράτους. Αυτό μάλλον έχει γίνει ήδη...

Εξαρτάται πόσο θα πατήσει πόδι η Τρόικα.

[vickyN]

1Περιγράφεται λεπτομερώς τι καλείται να κάνει ο υπάλληλος που θα καλύψει τη συγκεκριμένη θέση.
2 Αποτυπώνει τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τα προσόντα τα οποία οφείλει να έχει.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι, με άλλα λόγια, θα αξιολογηθούν ως προς την καταλληλότητά τους να υπηρετήσουν σε μια θέση όχι μόνο βάσει των τυπικών προσόντων τους.
http://www.tovima.gr/society/article/?aid=445686

Μου θυμίζει τα λεγόμενα job descriptions της Αγγλίας. Όταν πριν κοντά 15 χρόνια έψαχνα δουλειά εκεί, ο εργοδότης (και οι δημόσιοι οργανισμοί) περιέγραφε στην αγγελία της εργασίας το προφίλ του κατάλληλου υποψηφίου καθώς και τις απαιτήσεις της θέσης.
Απ 'ό,τι είχα καταλάβει τότε, ο κατάλληλος υποψήφιος (αυτός δηλαδή που θα έπαιρνε τη συνέντευξη) έπρεπε να αποδείξει ότι μπορεί με βάση την εμπειρία και τις γνώσεις του να να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της εργασίας.
Στη συνέχεια, στη συνέντευξη ο εργοδότης έχοντας μπροστά του τη συμπληρωμένη αίτηση του υποψηφίου, ρωτούσε πιο εξειδικευμένες ερωτήσεις ή επιζητούσε διευκρινήσεις σε συγκεκριμένα θέματα. Επίσης, "έθετε και προβλήματα" στον υποψήφιο ώστε να κατανοήσει τον τρόπο σκέψης και τις γνώσεις του. 
Μερικές φορές όντως μου έκανε εντύπωση ότι δεν επέμεναν τόσο στα τυπικά προσόντα (σίγουρα επιζητούσαν βασικό πτυχίο), όσο στην εργασιακή εμπειρία και τα εφόδια που αυτή προσέφερε (π.χ. την ικανότητα να εργάζεται κάποιος κάτω από άγχος, να συνεργάζεται αρμονικά, να προλαβαίνει deadlines, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες κλπ).
Τα διάφορα σεμινάρια (για να μην πω και Master's), ουδόλως ενδιέφεραν τους περισσότερους, εκτός και αν ήταν απόλυτης εξειδίκευσης.
Σίγουρα τα παραπάνω ισχύουν πλέον εδώ και χρόνια και στον ελληνικό ιδιωτικό τομέα, αλλά πριν 15 χρόνια όπου στην Ελλάδα δεν υπήρχε καν ΑΣΕΠ ή άλλοι τρόποι πρόσληψης (παρά μόνο η επετηρίδα), για μένα ήταν εντελώς πρωτόγνωρα.
Να που ήρθε ο καιρός ίσως να ισχύσουν και στον ελληνικό δημόσιο τομέα. 

[PDE ads]

[FKark]

Μια ιδεα περι αξιολογησης οπως αυτη υπαρχει στις ΗΠΑ

Αξιολογηση

Μάλιστα... Να δημοσιεύονται τα ονόματα των καθηγητών και να συσχετίζονται με τα αποτελέσματα των μαθητών τους. Πάντα φταίει ο "κακός" καθηγητής και δάσκαλος, ποτέ τα βιβλία (ΑΝ υπάρχουν), ο σχεδιασμός των ΑΠΣ, οι δομές της εκπαίδευσης κτλ. Ο τελευταίος τροχός της αμάξης που ως τώρα τα χρεώνεται και τα αντιμετωπίζει όλα αυτά, τώρα να λογοδοτεί και να διαπομπεύεται δημόσια ως "άχρηστος". Το protagon.gr που έχει κανονικά το ρόλο του "λαγού" του συστήματος έρχεται με μια νέα "εξαιρετική ιδέα" σύμφωνα με το μετριόφρωνα συντάκτη του (μετά την καταπληκτική ιδέα να γίνονται οι διαδηλώσεις στο ΟΑΚΑ!!!). Μην τους κάνουμε τη χάρη να ασχολούμαστε.....

[LK]

Μια ιδεα περι αξιολογησης οπως αυτη υπαρχει στις ΗΠΑ

Αξιολογηση

Μάλιστα... Να δημοσιεύονται τα ονόματα των καθηγητών και να συσχετίζονται με τα αποτελέσματα των μαθητών τους. Πάντα φταίει ο "κακός" καθηγητής και δάσκαλος, ποτέ τα βιβλία (ΑΝ υπάρχουν), ο σχεδιασμός των ΑΠΣ, οι δομές της εκπαίδευσης κτλ. Ο τελευταίος τροχός της αμάξης που ως τώρα τα χρεώνεται και τα αντιμετωπίζει όλα αυτά, τώρα να λογοδοτεί και να διαπομπεύεται δημόσια ως "άχρηστος". Το protagon.gr που έχει κανονικά το ρόλο του "λαγού" του συστήματος έρχεται με μια νέα "εξαιρετική ιδέα" σύμφωνα με το μετριόφρωνα συντάκτη του (μετά την καταπληκτική ιδέα να γίνονται οι διαδηλώσεις στο ΟΑΚΑ!!!). Μην τους κάνουμε τη χάρη να ασχολούμαστε.....

Άντε γεια σου, που λένε και στο χωριό μου! Και να προσθέσω και τον τρόπο δόμησης της κοινωνίας μας. Τουτέστιν, από την ίδια αφετηρία ξεκινά το παιδί του ανέργου, το παιδί του μετανάστη που δε γνωρίζει ελληνικά με το παιδί του πλουσίου; Πρώτα πρέπει να έχεις φροντίσει ως υπουργείο να βοηθήσεις στην εξάλειψη των εκπαιδευτικών ανισοτήτων και μετά να στοχοποιείται ο εκπαιδευτικός.

Βρήκαμε την καραμέλα και τη δίνουμε δια πάσαν νόσον. Για το χρέος φταίνε οι εργαζόμενοι, για την ανεργία τα κλειστά επαγγέλματα, για τις επιχειρήσεις που κλείνουν οι απεργίες, για την εκπαίδευση οι καθηγητές και τέλος δεν έχει ο κατάλογος. ΟΤΑΝ ΜΟΥ ΠΑΡΕΧΟΥΝ ΤΑ ΜΕΣΑ  ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ, ΤΟΤΕ ΘΑ ΑΠΟΔΕΧΤΩ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥΣ!

[katiastayros]

Μια ιδεα περι αξιολογησης οπως αυτη υπαρχει στις ΗΠΑ

Αξιολογηση

Μάλιστα... Να δημοσιεύονται τα ονόματα των καθηγητών και να συσχετίζονται με τα αποτελέσματα των μαθητών τους. Πάντα φταίει ο "κακός" καθηγητής και δάσκαλος, ποτέ τα βιβλία (ΑΝ υπάρχουν), ο σχεδιασμός των ΑΠΣ, οι δομές της εκπαίδευσης κτλ. Ο τελευταίος τροχός της αμάξης που ως τώρα τα χρεώνεται και τα αντιμετωπίζει όλα αυτά, τώρα να λογοδοτεί και να διαπομπεύεται δημόσια ως "άχρηστος". Το protagon.gr που έχει κανονικά το ρόλο του "λαγού" του συστήματος έρχεται με μια νέα "εξαιρετική ιδέα" σύμφωνα με το μετριόφρωνα συντάκτη του (μετά την καταπληκτική ιδέα να γίνονται οι διαδηλώσεις στο ΟΑΚΑ!!!). Μην τους κάνουμε τη χάρη να ασχολούμαστε.....

Η άρση της μονιμότητας είναι επιβεβλημένη για να μπορέσουμε να ξεφύγουμε στο απώτερο μέλλον από την οικτρή οικονομική κατάσταση.

Γιατί, δηλαδή, πριν από το 1911, που δεν υπήρχε μονιμότητα, βασίλευε η αξιοκρατία και η παραγωγικότητα στο δημόσιο; Στον ιδιωτικό τομέα, που δεν υπάρχει μονιμότητα ακόμα και σήμερα, βασιλεύει η αξιοκρατία και η παραγωγικότητα; Ή έχει κανείς την ψευδαίσθηση ότι οι απολύσεις εκεί γίνονται με μοναδικό κριτήριο την αποδοτικότητα του υπαλλήλου;

Και ο ιδιωτικός και ο δημόσιος τομέας πάνε κατά διαόλου, γιατί λειτουργούσαν πάντα με γνώμονα το μεγαλύτερο και ευκολότερο κέρδος, είτε οικονομικό είτε πολιτικό αντιστοίχως. Η γραφειοκρατία, η πολυνομία, ο κομματικός παρασιτισμός, ο παρασιτισμός του ιδιωτικού τομέα στο κράτος, η φοροδιαφυγή, μ' αυτήν τη λογική ρίζωσαν εδώ και κατέστρεψαν την οικονομία. Και ακόμα και τώρα, αυτά είναι που την καταστρέφουν και όχι τόσο το ύψος των μισθών και των συντάξεων ή το εργασιακό καθεστώς του καθενός.

Και γι' αυτό κανένας διαγωνισμός, καμία αξιολόγηση και κανενός είδους σύμβαση δεν είχε και δεν πρόκειται να έχει αποτέλεσμα στην καλή λειτουργία της οικονομίας, αν στο μυαλό μας έχουμε όλοι πώς θα βγάλουμε κέρδος με τη μικρότερη δυνατή προσπάθεια, πώς θα βολέψουμε τον εαυτούλη μας αδιαφορώντας για το τι προσφέρουμε σε όλους τους υπόλοιπους.

Κατ' εμέ, χρειάζεται αλλαγή εργασιακής νοοτροπίας σε όλα τα επίπεδα, όχι αλλαγή εργασιακών σχέσεων.

Συμφωνώ μαζί σου...Να προσθέσω οτι στο αδελφό κράτος, Κύπρος,είχα την ατυχία να δώ τι μπορεί να κάνει ο ανθρωπος για να πάρει έναν καλυτερο βαθμο στην αξιολογηση απο τον διευθυντή και πραγματικά αηδίασα και απογοητεύτηκα.Δυστυχως θα δουμε πολλά τετοια και εδώ προσεχώς

[stathis4]

Για να υπαρξει αρση της μονιμοτητας δεν πρεπει να αλλαξει το συνταγμα?
Οταν στην αξιολογηση υπαρχουν υποκειμενικα κριτηρια μπορρεις να την αμφισβητησεις?

[apri]

Για να υπαρξει αρση της μονιμοτητας δεν πρεπει να αλλαξει το συνταγμα?

Με βάση το ισχύον σύνταγμα, μονιμότητα υπάρχει, εφόσον υπάρχει οργανική θέση.
Θεωρητικά αν καταργηθεί η οργανική θέση την οποία κατέχει κάποιος (αυτό ήδη γίνεται) ή δεν μονιμοποιηθεί μετά τη δοκιμαστική διετία λόγω αρνητικής αξιολόγησης, δεν υφίσταται ως εργαζόμενος.

Υπάρχει, βέβαια, ένα προεδρικό διάταγμα, που, σε περίπτωση κατάργησης της οργανικής θέσης, δίνει τη δυνατότητα μετάταξης, αλλά πλέον μάλλον είναι ανενεργό, καθώς έχει προκριθεί η λύση της εργασιακής εφεδρείας που διαρκεί ένα έτος. Ωστόσο, και η μετάταξη κατά τη διάρκεια της εφεδρείας είναι λίγο δύσκολη από τη στιγμή που έχουν καταργηθεί οι υπάρχουσες κενές οργανικές θέσεις σύμφωνα με το νόμο για το μισθολόγιο-βαθμολόγιο, ενώ προβλέπεται να μειωθούν κι άλλες οργανικές βάσει των καινούργιων οργανογραμμάτων. Κοινώς, "βράσε όρυζα"...


Στην εκπαίδευση τα πράγματα είναι ακόμα πιο ιδιόμορφα σε σχέση με τους νεοδιόριστους τα τελευταία χρόνια, καθώς κατέχουν μεν οργανική θέση, αλλά αφηρημένης μορφής, με την έννοια ότι δεν προσδιορίζεται πουθενά σε ποιον φορέα του Υπουργείου Παιδείας ανήκει αυτή η οργανική θέση.
Νομίζω πως τυπικώς λογίζονται ως υπεράριθμοι, μέχρι να αποκτήσουν οργανική θέση σε συγκεκριμένο σχολείο.
Δεν είμαι σίγουρη όμως για το πόσο κατοχυρωμένοι είναι σε περίπτωση μειώσης προσωπικού.

[mpesg]

Προσλήψεις μόνο με σύμβαση ορισμένου χρόνου θα γίνονται στο δημόσιο. Το Ε΄ τμήμα του ανωτάτου δικαστηρίου αποφάσισε ότι η μονιμότητα αποτελεί πλέον παρελθόν.

Στο Δημόσιο υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, αλλά δεν υπάρχει δυνατότητα μονιμοποίησής τους, έκρινε το Ε’ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας και παρέπεμψε για οριστική κρίση το θέμα στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου.

Ειδικότερα, οι σύμβουλοι Επικρατείας επεξεργάστηκαν δύο σχέδια Προεδρικών Διαταγμάτων, αρμοδιότητας του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη. Το πρώτο αφορά την οργάνωση και τη λειτουργία υπηρεσιών ασύλου και το δεύτερο την οργάνωση και τη λειτουργία υπηρεσιών πρώτης υποδοχής.

Το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε (γνωμοδοτήσεις 22 και 23/2012) ότι μετά την τελευταία αναθεώρηση του Συντάγματος το 2001, είναι επιτρεπτή η σύναψη συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μεταξύ του κράτους ή άλλων φορέων δημόσιας εξουσίας αφενός και φυσικών προσώπων αφετέρου.

Ακόμη, οι δικαστές επισημαίνουν ότι ρητά το Σύνταγμα απαγορεύει τη μονιμοποίηση των προσώπων που προσλαμβάνονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την κάλυψη οποιασδήποτε κατηγορίας θέσεων, καθώς και τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου.

real.gr, kxghellas.gr

[apri]

Οι καινούργιοι θα προσλαμβάνονται λοιπόν με σύμβαση ορισμένου χρόνου και οι παλιές οργανικές θέσεις με τον έναν ή τον άλλο τρόπο θα μειώνονται. Και όλα σύμφωνα με το σύνταγμα.
Τι ωραία που φτιάξανε τον κόσμο, χωρίς να το πάρουμε χαμπάρι...

[emnaypli]

.

[panos2]

Προσλήψεις μόνο με σύμβαση ορισμένου χρόνου θα γίνονται στο δημόσιο. Το Ε΄ τμήμα του ανωτάτου δικαστηρίου αποφάσισε ότι η μονιμότητα αποτελεί πλέον παρελθόν.

Στο Δημόσιο υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, αλλά δεν υπάρχει δυνατότητα μονιμοποίησής τους, έκρινε το Ε’ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας και παρέπεμψε για οριστική κρίση το θέμα στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου.

Ειδικότερα, οι σύμβουλοι Επικρατείας επεξεργάστηκαν δύο σχέδια Προεδρικών Διαταγμάτων, αρμοδιότητας του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη. Το πρώτο αφορά την οργάνωση και τη λειτουργία υπηρεσιών ασύλου και το δεύτερο την οργάνωση και τη λειτουργία υπηρεσιών πρώτης υποδοχής.

Το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε (γνωμοδοτήσεις 22 και 23/2012) ότι μετά την τελευταία αναθεώρηση του Συντάγματος το 2001, είναι επιτρεπτή η σύναψη συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μεταξύ του κράτους ή άλλων φορέων δημόσιας εξουσίας αφενός και φυσικών προσώπων αφετέρου.

Ακόμη, οι δικαστές επισημαίνουν ότι ρητά το Σύνταγμα απαγορεύει τη μονιμοποίηση των προσώπων που προσλαμβάνονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την κάλυψη οποιασδήποτε κατηγορίας θέσεων, καθώς και τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου.

real.gr, kxghellas.gr

Κλείνει  ο δρόμος της μονιμοποίησης μέσω προυπηρεσίας...
Στη περίπτωση των εκπαιδευτικών δεν θα υπάρχει όριο στην ελαστική εργασία. Ούτε 30μηνο, ούτε 100μηνο... Βέβαια, μόνιμοι διορισμοί ή αορίστου χρόνου θα συνεχίσουν να γίνονται  με το σταγονόμετρο μάλλον μέσω ΑΣΕΠ ή όπως αλλιώς θα σκεφτούν να τους κάνουν...

[kinegiros]

Νομίζω ότι βγαίνουν βιαστικά συμπεράσματα

Ας δούμε λίγο την πραγματικότητα.

1ο. Προσλήψεις δεν γίνονται ή αν γίνουν θα είναι σε πλήθος μικρότερες ή ίσες με την φετινές (δηλαδή ελάχιστες)

2ο. Ένα σωρός κόσμος βγαίνει στην σύνταξη, είτε κανονικά είτε πρόωρα

3ο. Κενά υπάρχουν σε αρκετές ειδικότητες

4ο. Υπάρχει το σύνταγμα και όσα αναφέρθηκαν για την οργανική θέση, που στην εκπαίδευση είναι ακόμα δυσκολότερο να εφαρμοστούν

Συμπέρασμα απολύσεις μονίμων ΜΗΝ περιμένετε. Μη προσλήψεις αναπληρωτών να περιμένετε. Κινητικότητα να περιμένετε. Συγχωνεύσεις να περιμένετε.

Για εμένα αυτά είναι τα σίγουρα.  Παίζουν και κάποια άλλα ως πιθανότητες αλλά όχι απολύσεις.

Όλα τα άλλα που λέτε, να φύγουν οι τάδε και όχι οι τάδε και άλλα τέτοια που πηγάζουν από τον φόβο σας, την ανασφάλεια, την πικρία ή την ζήλια ή τον φθόνο δεν είναι άξια περαιτέρω σχολιασμού και μόνο κακό προκαλούν στον κλάδο μας.