Άρση Μονιμότητας

[Aris81]

υπάρχουν  περιπτώσεις ως εξής :

α. εκπ/κοί που αυτοβούλως προσκομίζουν σχετικά πιστοποιητικά και βρίσκονται υπο ψυχιατρική παρακολούθηση και λαμβάνουν αγωγή

β. εκπ/κοί των οποίων οι οικογένειες ενημερώνουν σχετικά την υπηρεσία

γ. εκπ/κοί που κατόπιν καταγγελιών ή αναφορών των διευθυντών σχολείων και εφόσον δεν υφίστανται οι παραπάνω περιπτώσεις, παραπέμπτονται υποχρεωτικά απο την υπηρεσία στη

[PDE ads]

[bitch]

σ' ευχαριστώ Aris81!!!  ( ούτε και γω το πιστεύω ότι το γράφω αυτό!!! Μες τη Σουηδία μας βρίσκω!!    )

[dinateacher]

μια απλή ερώτηση

είναι η ασθένεια (οποιαδήποτε ασθένεια) λόγος απόλυσης ? (στο δημόσιο, σύμφωνα με την νομοθεσία πάντα)

Ναι, εφοσον ο υπαλληλος δεν μπορει να ασκησει τα καθήκοντά του.

δηλαδή αν π.χ. ο υπάλληλος μετά από ατύχημα ή ασθένεια τυφλωθεί και δεν μπορεί μετά την αναρωτική άδεια του επανέλθει σε κατάσταση που μπορεί να εξασκήσει τα καθήκοντα του τότε απολύεται? δεν προστατεύεται από κάποια νομοθεσία ή κάτι ? δεν προβλέπεται μια αλλαγή καθηκόντων κάτι τέλος πάντων ?

Και μένα μου φαίνεται πολύ σκληρό! Να μην ξεχνάμε ότι ίσως και η εργασία να συνετέλεσε στην εμφάνιση της ασθένειας ή στην επιτάχυνσή της...
Και προσέχουμε τα λόγια μας...

[Damien]

μια απλή ερώτηση

είναι η ασθένεια (οποιαδήποτε ασθένεια) λόγος απόλυσης ? (στο δημόσιο, σύμφωνα με την νομοθεσία πάντα)

Ναι, εφοσον ο υπαλληλος δεν μπορει να ασκησει τα καθήκοντά του.

δηλαδή αν π.χ. ο υπάλληλος μετά από ατύχημα ή ασθένεια τυφλωθεί και δεν μπορεί μετά την αναρωτική άδεια του επανέλθει σε κατάσταση που μπορεί να εξασκήσει τα καθήκοντα του τότε απολύεται? δεν προστατεύεται από κάποια νομοθεσία ή κάτι ? δεν προβλέπεται μια αλλαγή καθηκόντων κάτι τέλος πάντων ?

Δεν απολυεται αν η ανικανοτητα του υπαλληλου κριθει απο την αρμοδια επιτροπη οτι του επιτρεπει την ασκηση αλλων καθηκοντων. Αν ομως η κριση ειναι αρνητικη, τοτε απολυεται.

[PDE ads]

[kinegiros]

μια απλή ερώτηση

είναι η ασθένεια (οποιαδήποτε ασθένεια) λόγος απόλυσης ? (στο δημόσιο, σύμφωνα με την νομοθεσία πάντα)

Ναι, εφοσον ο υπαλληλος δεν μπορει να ασκησει τα καθήκοντά του.

δηλαδή αν π.χ. ο υπάλληλος μετά από ατύχημα ή ασθένεια τυφλωθεί και δεν μπορεί μετά την αναρωτική άδεια του επανέλθει σε κατάσταση που μπορεί να εξασκήσει τα καθήκοντα του τότε απολύεται? δεν προστατεύεται από κάποια νομοθεσία ή κάτι ? δεν προβλέπεται μια αλλαγή καθηκόντων κάτι τέλος πάντων ?

Δεν απολυεται αν η ανικανοτητα του υπαλληλου κριθει απο την αρμοδια επιτροπη οτι του επιτρεπει την ασκηση αλλων καθηκοντων.

και εδώ είναι όλο το ζουμί ! η αρμόδια επιτροπή....

[bitch]

ένας υπάλληλος που  πχ έχει υποστεί εγκεφαλικό και πχ δεν μπορεί να μιλησει έχει τις εξης επιλογές :
α. μετατάσσεται για λόγους υγείας σε θέση διοικητικών καθηκόντων όπου μπορει να ασκήσει άλλου είδους καθήκοντα (πχ πρωτόκολλο)

β. απολύεται για λόγους υγείας και συνταξιοδοτείται.

[kinegiros]

ένας υπάλληλος που  πχ έχει υποστεί εγκεφαλικό και πχ δεν μπορεί να μιλησει έχει τις εξης επιλογές :
α. μετατάσσεται για λόγους υγείας σε θέση διοικητικών καθηκόντων όπου μπορει να ασκήσει άλλου είδους καθήκοντα (πχ πρωτόκολλο)

β. απολύεται για λόγους υγείας και συνταξιοδοτείται.

γ) αν είναι εκπαιδευτικός μαθαίνει νοηματική και πάει σε σχολείο κωφών
ή
δ) γίνεται πρωθυπουργός, θα ακούμε λιγότερες μπαρούφες, ενώ θα έχει και δικαιολογία για την "διαπραγμάτευση" με τους δανειστές

[bitch]

σε βρίσκω πολύ προχώ αγόρι μου!!!!!!!!!!!!!!   

[may16]

Πάντως εγώ αν σκεφτώ τα σχολεία στα οποία έχω υπηρετήσει τα τελευταία τέσσερα χρόνια θυμάμαι 3-4 περιπτώσεις με εμφανή ψυχικά προβλήματα. Οι τρεις δεν έμπαιναν καθόλου σε τάξη. Η μία ήταν αναπληρώτρια, δεν μπορούσε να ανταποκριθεί στα καθήκοντά της και κάλεσαν ωρομίσθιους στη θέση της χωρίς φυσικά να τη διώξουν. Το ωραίο είναι ότι αυτό το άτομο είχε όλα τα τυπικά προσόντα (επιτυχία ασεπ, μεταπτυχιακό) και πράγματι την επόμενη χρονιά διορίστηκε ως 24μηνο! Και εκεί που πήγε είχε τα ίδια προβλήματα.

[Patreas]

Το συγκεκριμένο δημοσίευμα στόχο έχει να δημιουργήσει κλίμα για να δικαιολογηθούν οι όποιες (και όχι αναγκαστικά σχετιζόμενες με ψυχικές ασθένειες κτλ.) απολύσεις εκπαιδευτικών.

Τα στοιχεία που αναφέρονται στο άρθρο δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα, υπό την έννοια ότι δεν υπάρχει πουθενά καταγεγραμμένος αριθμός 6.000 "που έχουν δηλώσει... ψυχική αδυναμία!"

Η μυθομανία της συντάκτριας συνεχίζεται και πιο κάτω όπου αναφέρει: "Κάπου εκεί, με ανοδικές τάσεις, δείχνει να βρίσκεται το ποσοστό όσων πιέζονται πολύ μέσα στα σχολεία, σύμφωνα με στοιχεία που καταγράφουν κάθε χρόνο οι περιφερειακές διευθύνσεις εκπαίδευσης της χώρας."

Δηλ. προσπαθεί να μας πείσει ότι κάθε Περιφερειακή Διεύθυνση κρατάει αρχείο για κάθε εκπαιδευτικό αρμοδιότητάς της όπου έχει ένα checkbox "ΠΙΕΖΕΤΑΙ ΠΟΛΥ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ" και αυτό έχει τσεκαριστεί για 6.000 εκπαιδευτικούς; Και πώς το μέτρησαν, με το πιεσόμετρο; Αστεία πράγματα.

Πανάσχετη εκπαιδευτική συντάκτρια του ΕΘΝΟΥΣ, μάθε ότι το μόνο ΕΠΙΣΗΜΑ καταγεγραμμένο στοιχείο σχετικά με αυτό το θέμα είναι η στήλη "Αδυνατούντες" του Πίνακα Γ των Μεταθέσεων (σε επίπεδο Περιοχής Μετάθεσης), όπου δηλώνονται αριθμητικά (και ποτέ ονομαστικά/ταυτοποιημένα) οι αδυνατούντες σύμφωνα με τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης (και καμία σχέση δεν έχουν οι Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης). Σύμφωνα με τα στοιχεία από τις μεταθέσεις του 2012, αυτό το νούμερο ήταν 800 κάτι για την Πρωτοβάθμια και 600 κάτι για τη Δευτεροβάθμια, σύνολο 1.500 περίπου.

Καλύτερα να διαβάζεις pde.gr παρά να απευθύνεσαι στον κάθε Περιφερειακό (που θέλει να κρατήσει τη θεσούλα του) για στοιχεία σχετικά με την Εκπαίδευση.

Για τη γενίκευση με την αναφορά 5 περιστατικών σε χρονικό διάστημα 4 ετών, ουδέν σχόλιο.

[aspinoulas]

8500 εκπαιδευτικοί εκτός εκπαίδευσης λόγω ψυχολογικών προβλημάτων οι οποίοι απολύονται διότι δεν υπάρχουν λεφτά.

Δηλαδή όταν υπήρχαν λεφτά δεν υπήρχε πρόβλημα και τους κρατούσαμε λόγω...συνδικαλισμού;

Δυστυχώς αυτή είναι η Ελλάδα ... Στο όνομα της μονιμότητας κρατούσαμε στα σχολεία αποδεδειγμένα ανίκανους προς διδασκαλία.

Και τώρα φυσικά φτάνουμε στο άλλο άκρο να απολύονται οριζόντια ΟΛΟΙ στο όνομα του "λεφτά δεν υπάρχουν" χωρίς να γίνει αξιολόγηση της κάθε περίπτωσης (από ποιους θα μου πείτε..)

[apri]

Και τώρα φυσικά φτάνουμε στο άλλο άκρο να απολύονται οριζόντια ΟΛΟΙ στο όνομα του "λεφτά δεν υπάρχουν" χωρίς να γίνει αξιολόγηση της κάθε περίπτωσης (από ποιους θα μου πείτε..)

Mα, η γενίκευση και η αναλογική σκέψη είναι εύκολη, ηχεί δίκαιη, αλλά στην πραγματικότητα παράγει πάντα αδικία.
Δυστυχώς, όμως, αυτό το καταλαβαίνουμε, όταν η μπάλα παίρνει και εμάς.
Όσο την πληρώνουν κάποιοι άλλοι, μας φαίνονται όλα δίκαια.


Παρεμπιπτόντως, την πληρωμένη απάντηση του αγρότη στο ΣΚΑΪ την ακούσατε;
http://olympia.gr/2012/12/10/%CF%80%CF%81%CE%B9%CE%BD-%CE%B1%CF%80%CF%8C-%CE%BB%CE%AF%CE%B3%CE%BF-%CE%B7-%CE%B1%CF%80%CE%AF%CF%83%CF%84%CE%B5%CF%85%CF%84%CE%B7-%CE%B1%CF%84%CE%AC%CE%BA%CE%B1-%CF%84%CE%BF%CF%85-%CE%B1%CE%B3%CF%81/

[dpa2006]

Καλημέρα,πιστεύω ότι πλέον έχουμε προχωρήσει σε επόμενο επίπεδο ως προς τις απολύσεις
λέτε να δούμε και ονόματα;

[may16]

Θα ήθελα να εξηγήσω όσα έγραψα παραπάνω. Καταρχήν τα περιστατικά που ανέφερα είναι πέρα ως πέρα αληθινά και τα γνωρίζουν και οι διευθύνσεις πολύ καλά. Τα ανέφερα για να δείξω ότι το πρόβλημα όχι μόνο είναι υπαρκτό αλλά είναι δίπλα μας. Από κει και πέρα θεωρώ ότι ο αριθμός που αναφέρεται στο άρθρο είναι εξωφρενικά μεγάλος για ευνόητους λόγους. Δεν υπερασπίζομαι το άρθρο ούτε είμαι σίγουρη ότι η καλύτερη λύση είναι η απόλυση. Όμως το περιβάλλον του σχολείου είναι σίγουρα στρεσογόνο και δεν είναι ό,τι καλύτερο ούτε για τους ίδιους ούτε για τους μαθητές τους. Έχω συναίσθηση ότι θα μπορούσα στο μέλλον να βρεθώ εγώ σε τέτοια θέση και σίγουρα δε θα ήθελα να χάσω το εισόδημά μου. Το μόνο σίγουρο είναι ότι ως κλάδος θα πρέπει να αναγνωρίσουμε το πρόβλημα γιατί δεν κάνουμε μια απλή δουλειά γραφείου αλλά έχουμε να κάνουμε με ανθρώπινες ψυχές.