0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Καλησπέρα σας και καλή χρονιά! Θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση σχετικά με το συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας του ΟΑΕΔ. Απ’ όσο γνωρίσω πρέπει να έχουμε δουλέψει τουλάχιστον 10 ημέρες πριν βγούμε σε άδεια κύησης για να το δικαιούμαστε. Εάν προσληφθήκαμε τώρα και τις 10 αυτές ημέρες μέχρι να ξεκινήσει η άδεια κύησης πάρουμε την άδεια ευπαθούς ομάδας και δουλέψουμε εξ’ αποστάσεως, γνωρίζει κάποιος εάν προσμετράται κανονικά αυτό το διάστημα για να εξακολουθήσουμε να δικαιούμαστε το εν λόγω επίδομα;Η μετράει μόνο η δια ζώσης διδασκαλία; Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων!
Καλώς ήρθες στο pde και συγχαρητήρια για την πρόσληψη.Οι αναπληρώτριες που προσλαμβάνονται ενώ είναι έγκυες, παίρνουν άδεια επειδή ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες και δεν παρέχουν εργασία εξ αποστάσεως. Ωστόσο, αυτό το διάστημα θεωρείται κανονική προϋπηρεσία και επομένως δεν βλέπω κανέναν λόγο να στερηθείς το επίδομα για το οποίο ρωτάς.
Μπορεί κάποιος να με βοηθήσει; Είμαι αναπληρώτρια και ανήκω σε ευπαθή ομάδα λόγω εγκυμοσύνης και σύμφωνα με την εγκύκλιο δικαιούμαι ειδική άδεια απουσίας από το σχολείο και συνέχιση της τηλεδιάσκεψης και μετά το άνοιγμα των σχολείων..Από τη δευτεροβάθμια μου είπαν δικαιούμαι την άδεια covid όπου δεν εργάζομαι καθόλου.Γνωρίζετε τι ισχύει για τους αναπληρωτές που ανήκουν σε ευπαθή ομάδα;
Μίλησα με τον διευθυντή και εκείνος ξανά με τη δευτεροβάθμια και μου είπαν ότι δεν προβλέπεται άδεια πέρα από αυτήν την ειδική άδεια απουσίας. Δεν ξέρω γιατί αρχικά μου είπαν κάτι άλλο