0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Υπάρχουν ειδικότητες που είχες μεγάλη προσφορά μεταπτυχιακών ( οικονομολόγοι, φιλόλογοι,δασκαλοι) ενώ σε άλλες ήταν δύσκολο και να βρεις και να το τελειώσεις. Επίσης ολα αυτά τα χρόνια στην πρωτοβάθμια τους παίρνανε από την αρχή του σχολικού ετους ενώ στη δευτεροβάθμια τουλάχιστον ένα με δύο μήνες μετά, αυτό σημαίνει ότι οι δάσκαλοι έχουν απο τους καθηγητές 10 έως 20 μόρια παραπάνω. Άδικο δεν είναι;
Εντάξει...Οτινάναι...
Προσθέτεις όλα τα τα άτομα από τους πίνακες Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας σε ένα φύλλο εργασίας. Ταξινομείς κατά μόρια σύμφωνα με την τελευταία προκήρυξη. Αν τα άτομα ενός κλάδου είναι περισσότερα από τα κενά, αφαιρείς αυτά που περισσεύουν στον κλάδο αυτό. Οι πρώτοι 5250 που μένουν στον πίνακα διορίζονται.[/b]Επανάληψη της διαδικασίας (εύχομαι) μέχρι να καλυφθούν όλα τα κενά.
Και για να το καταλάβεις καλύτερα. Έβαζα πάντα στη δήλωσή μου όλες τις περιοχές. Εκτός από τα τελευταία τρία χρόνια που δουλέυω από τα τέλη Σεπτεμβρίου όλα τα υπόλοιπα ,με ΝΑΙ ΣΕ ΟΛΑ στη δήλωση μου , με παίρνανε Νοέμβριο, Δεκέμβριο και μία χρονια στη μέσα Ιανουαρίου. Στο ξαναλέω και πάλι, έβαζα παντού. Ο δάσκαλος όλα αυτά τα χρόνια δούλευε από αρχες Σεπτεμβρίου εγώ τρεις με τέσσερις μήνες αργότερα, άρα αυτός με περνάει τουλάχιστον 20 μόρια μόνο από την προυπηρεσία του. Κατάλαβες ή να συνεχίσω.
Καταρχάς, πάντα οι υποψήφιοι θα είναι περισσότεροι από τα κενά, έπειτα γιατί να προστεθούν όλοι σε ένα πίνακα;
Σε αυτές τις περιπτώσεις όπως έγραψα θα αφαιρούνται. Όλοι θα προστεθούν για να γίνει η ταξινόμηση ανάλογα με τα μόρια.Για παράδειγμα θα έχεις πάνω πάνω τους φιλόλογους με 200 μόρια, τους δασκάλους με 200, κλπ κλπ
Οπότε λες αυτός που έχει μαζέψει όλη τη χαρτούρα και αυτός που δούλεψε περισσότερο δε γίνεται να διοριστεί άμεσα.
Για κάποιο λόγο έδιναν προτεραιότητα σε μαθήματα.
Άρα τι προτείνεις;
Επομένως προτείνεις αν κατάλαβα καλά να μη ληφθούν υπόψη τα οργανικά κενά. Να μπούν ΟΛΟΙ στον ίδιο πίνακα και να προσληφθούν οι πρώτοι 5250 ή 10500 από αυτόν τον ενιαίο πίνακα; Αν εννοείς αυτό τότε όπως έγραψα ήδη, υπάρχει ο κίνδυνος να προσληφθεί κάποιος χωρίς να υπάρχει οργανική. Που θα τον στείλεις;; Μα ούτως ή άλλως υπάρχει αυτό το ενδεχόμενο. Υπάρχει περίπτωση να διοριστεί πχ κάποιος με 200 μόρια και να μείνει έξω κάποιος με 199.Πολύ κακώς δινόταν προτεραιότητα και μάλιστα άτυπα και όχι κάθε χρονιά με τον ίδιο τρόπο. Αν όντως υπήρχε λόγος ας βγάζαν κάποιο νόμο να αντιμετωπισθεί με διαφάνεια και συνέπεια. Έτσι μόνο υποψίες και υπόνοιες μπορούν να δημιουργηθούν. Ο καθένας στον πίνακά του με τα οργανικά του επικαιροποιημένα και ο κάθε κατεργάρης στον πάγκο του! Και φυσικά προσλήψεις στο ίδιο ποσοστό για όλους!