0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Καλησπέρα! Μπορεί κάποιος να με κατατοπίσει τι ισχύει για το τρέχον σχολικό έτος σε περίπτωση εξάντλησης των αδειών αναπληρωτών για λόγους υγείας; Χάνονται ένσημα, μισθός και προϋπηρεσία; Επίσης, επηρεάζεται το δικαίωμα πρόσληψής μας ως αναπληρωτές του χρόνου;
Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;
Έχεις κανονικά δικαίωμα του χρόνου. Ποινή υπάρχει μόνο σε περίπτωση μη ανάληψης υπηρεσίας ή παραίτησης.
Αν εξαντληθούν οι άδειες και γίνει καταγγελία της σύμβασης από τη Διεύθυνση, δεν ισοδυναμεί με παραίτηση;
Έχει γίνει ποτέ καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή για υπέρβαση των επιτρεπόμενων απουσιών;
Δεν εχεις δικαιωμα προσληψης.Για παραδειγμα φετος εγινε μια ανακληση προσληψης αναπληρωτη διοτι διαπιστωθηκε μετα την προσληψη οτι ειχε καταγγελια συμβασης στην πενταετια που μεσολαβησε πριν τη φετινη προσληψη: ΘΕΜΑ: Ανάκληση πρόσληψης αναπληρωτή εκπαιδευτικού κλάδου ΠΕ…-… για το διδακτικό έτος 2023- 2024Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Έχοντας υπόψη: ……………………… Την αριθμ. πρωτ. …/Ε1…2023 (ΑΔΑ:…..) Απόφαση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού Α/θμιας και Β/θμιας Εκπ/σης «Καταγγελία της σύμβασης εργασίας αναπληρωτ.. εκπαιδευτικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου κλάδου ΠΕ…-…. για το διδακτικό έτος 2022-2023».ΑποφασίζουμεΤην ανάκληση της αριθμ. πρωτ. …/Ε1/…2023 (ΑΔΑ:….) Απόφασης της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού Α/θμιας και Β/θμιας Εκπ/σης «Πρόσληψη ….εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης ως προσωρινών αναπληρωτών στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης …«…… » με Κωδικό …. και ένταξη στο Πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027»» ως προς την πρόσληψη τ… …. …. του …, αναπληρ… εκπαιδευτικού κλάδου Π…- …, η οποία εχώρησε μη νομίμως, δεδομένου ότι συντρέχει στο πρόσωπό τ… το κώλυμα διορισμού των διατάξεων του άρθρου 9 του Ν.3528/2007 περί απόλυσής του από θέση δημόσιας υπηρεσίας λόγω καταγγελίας σύμβασης για σπουδαίο λόγο και δεν έχει παρέλθει πενταετία από την απόλυση.Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣΓΕΩΡΓΙΑ ΠΡΟΚΟΠΙΑΔΟΥΕπιπλεον στο αρ 9 του ν 3528 λεει"Δεν διορίζονται υπάλληλοι όσοι απολύθηκαν από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου νομικού προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση"
'Συνάδελφε λέει...... για σπουδαίο λόγο.....υπαιτιότητα του εργαζόμενου....... Νομίζω οτι δεν ισχύει για λόγους υγείας. Αν πχ σπάσω τα πόδια μου σε τροχαίο και νοσηλεύομαι υπαιτιότητα μου είναι; Σπουδαίο λόγο νομίζω εννοεί για πχ παράβαση καθήκοντος κτλ κτλ. Η περίπτωση που ξέρω πάντως που απολύθηκε για τον ίδιο λόγο την επόμενη χρονιά προσλήφθηκε κανονικά.
victor οι καταγγελιες συμβασης αναπληρωτων γινονται βασει του αρ 53 ΠΔ 410/88 οπως αναφερεται στα εχοντας υποψη αυτων των ααποφασεων . Σε αυτο το αρθρο λεειΚαταγγελία της σύμβασης εργασίας από την υπηρεσία 1. Η σύμβαση της εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από την υπηρεσία οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίο λόγο αποτελεί ιδίως: α) Η παράβαση του άρθρου 38 παρ. 1 περίπτ. α`. β) Η παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα ή άλλο ειδικό ποινικό νόμο. γ) Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες. δ) Η παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας. ε) Η διάπραξη μέσα σε ένα έτος, από τότε που έχει τελεστεί αδίκημα που τιμωρήθηκε τουλάχιστον με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός μήνα, άλλου αδικήματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ποινή. στ) Η κατά σύστημα ανάρμοστη συμπεριφορά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων. ζ) Η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προίσταμένων.2. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου αυτού, γίνεται με απόφαση του αρμόδιου για την πρόσληψη οργάνου, μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου. Η λύση της σύμβασης εργασίας επέρχεται από την ανακοίνωση της απόφασης στον απασχολούμενο.Η αδυναμια εκπληρωσης καθηκοντων για λογους υγειας δεν περιλαμβανεται στους παραπανω λογους οποτε συμφωνω μαζι σου για την περιπτωση των λογων υγειας