Εξάντληση αδειών αναπληρωτών

[PPE]

Καλησπέρα! Μπορεί κάποιος να με κατατοπίσει τι ισχύει για το τρέχον σχολικό έτος σε περίπτωση εξάντλησης των αδειών αναπληρωτών για λόγους υγείας; Χάνονται ένσημα, μισθός και προϋπηρεσία; Επίσης, επηρεάζεται το δικαίωμα πρόσληψής μας ως αναπληρωτές του χρόνου;

[PDE ads]

[victor123]

Καλησπέρα! Μπορεί κάποιος να με κατατοπίσει τι ισχύει για το τρέχον σχολικό έτος σε περίπτωση εξάντλησης των αδειών αναπληρωτών για λόγους υγείας; Χάνονται ένσημα, μισθός και προϋπηρεσία; Επίσης, επηρεάζεται το δικαίωμα πρόσληψής μας ως αναπληρωτές του χρόνου;

https://www.minedu.gov.gr/publications/docs2021/adeies_anaplirotwn_ekpaideutikwn.pdf

.
.
.
*Οι αποδοχές δίνονται εφόσον έχουν συμπληρώσει
10ήμερη παροχή εργασίας και κάτω του έτους ή τις
αποδοχές των εργάσιμων ημερών ενός μηνός αν
έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους.
*Αναρρωτική άδεια με γνωμάτευση θεράποντος
ιατρού
.
.
.
.'Χορηγείται αναρρωτική άδεια στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και
δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα, διάρκειας 15 ημερών
επιπλέον της προβλεπόμενης από τις ισχύουσες διατάξεις, η οποία είναι αμειβόμενη και
λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής διδακτικής υπηρεσίας για όλα τα δικαιώματα. Για
την εφαρμογή της παρούσας, ως δυσίατα νοσήματα νοούνται αυτά της Υ1/Γ.Π./οικ.
16884/12.10.2001 απόφασης του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας (

[PPE]

Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;

[victor123]

Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;

Έχεις κανονικά δικαίωμα του χρόνου. Ποινή υπάρχει μόνο σε περίπτωση μη ανάληψης υπηρεσίας ή παραίτησης.

[PDE ads]

[PPE]

Έχεις κανονικά δικαίωμα του χρόνου. Ποινή υπάρχει μόνο σε περίπτωση μη ανάληψης υπηρεσίας ή παραίτησης.

Αν εξαντληθούν οι άδειες και γίνει καταγγελία της σύμβασης από τη Διεύθυνση, δεν ισοδυναμεί με παραίτηση;

[victor123]

Αν εξαντληθούν οι άδειες και γίνει καταγγελία της σύμβασης από τη Διεύθυνση, δεν ισοδυναμεί με παραίτηση;

Σημασία έχει τι λέει ο νόμος. Όσο το έψαξα λέει σαφώς ότι ποινή υπάρχει μόνο σε περίπτωσης μη ανάληψης ή παραίτησης. Πουθενά δεν βρήκα να αναφέρει ότι η καταγγελία της σύμβασης ισοδυναμεί με παραίτηση και άρα για την καταγγελία υπάρχει ποινή. Άρα του χρόνου έχεις κανονικά δικαίωμα. Εκτός αν μου ξέφυγε κάτι.

[Ege]

Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;

Έχει γίνει ποτέ καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή για υπέρβαση των επιτρεπόμενων απουσιών;

[victor123]

Έχει γίνει ποτέ καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή για υπέρβαση των επιτρεπόμενων απουσιών;

Όχι απουσιών αλλά αδειών και ναι έχω ακούσει διάφορες περιπτώσεις που έχει γίνει.

[neossos]

Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;

Στην αίτηση αναπληρωτή δηλώνουμε υπεύθυνα το εξής:

Δεν απολύθηκα από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου νομικού προσώπου του δημοσίου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητά μου, ή ότι, σε αντίθετη περίπτωση, έχει παρέλθει πενταετία από την απόλυση. [άρθρο 9 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26)]

Η υπέρβαση του ορίου αδειών θεωρείται σπουδαίος λόγος για την καταγγελία της σύμβασης (πλην περιπτώσεων επαπειλούμενης κύησης). Επειδή όμως δεν είμαι σίγουρος και για να μην σε πάρω στο λαιμό μου (μήπως δεν εμπίπτει η καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή στην διάταξη αυτή επειδή εργαζόμαστε με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου), καλύτερα να απευθύνεις υπηρεσιακά το ερώτημά σου ώστε να σου απαντήσουν αρμοδίως.

[g.t]

Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;

Δεν εχεις δικαιωμα προσληψης.
Για παραδειγμα φετος εγινε μια ανακληση προσληψης αναπληρωτη διοτι διαπιστωθηκε μετα την προσληψη οτι ειχε καταγγελια συμβασης στην πενταετια που μεσολαβησε πριν τη φετινη προσληψη:

 ΘΕΜΑ: Ανάκληση πρόσληψης αναπληρωτή εκπαιδευτικού κλάδου ΠΕ…-… για το διδακτικό έτος 2023- 2024

Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΩΤΟ

[g.t]

Έχει γίνει ποτέ καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή για υπέρβαση των επιτρεπόμενων απουσιών;

Ειναι παντως λογος καταγγελίας συμβασης "γ) Η  αδικαιολόγητη  αποχή  από  την  εκτέλεση  των  καθηκόντων για  δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες" συμφωνα με το παρ 1γ του αρθ 53  ΠΔ 410/88 και το οποιο ειναι αυτο που επικαλουνται ολες οι αποφασεις καταγγελιων των  συμβασεων αναπληρωτων.

https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/375254_anaplirotes-dyo-kataggelies-symbasis-apolyseis-apo-ti-dieythynsi-prosopikoy

[victor123]

Δεν εχεις δικαιωμα προσληψης.
Για παραδειγμα φετος εγινε μια ανακληση προσληψης αναπληρωτη διοτι διαπιστωθηκε μετα την προσληψη οτι ειχε καταγγελια συμβασης στην πενταετια που μεσολαβησε πριν τη φετινη προσληψη:

 ΘΕΜΑ: Ανάκληση πρόσληψης αναπληρωτή εκπαιδευτικού κλάδου ΠΕ…-… για το διδακτικό έτος 2023- 2024

Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΩΤΟ

[g.t]

'

Συνάδελφε λέει...... για σπουδαίο λόγο.....υπαιτιότητα του εργαζόμενου....... Νομίζω οτι δεν ισχύει για λόγους υγείας. Αν πχ σπάσω τα πόδια μου σε τροχαίο και νοσηλεύομαι υπαιτιότητα μου είναι; Σπουδαίο λόγο νομίζω εννοεί για πχ παράβαση καθήκοντος κτλ κτλ. Η περίπτωση που ξέρω πάντως που απολύθηκε για τον ίδιο λόγο την επόμενη χρονιά προσλήφθηκε κανονικά.

victor οι καταγγελιες συμβασης αναπληρωτων γινονται βασει του αρ 53 ΠΔ 410/88 οπως αναφερεται στα εχοντας  υποψη αυτων των ααποφασεων . Σε αυτο το αρθρο λεει

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την υπηρεσία

1.  Η  σύμβαση  της  εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από την υπηρεσία  οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίο λόγο αποτελεί ιδίως:

   α) Η παράβαση του άρθρου 38 παρ. 1 περίπτ. α`.

   β) Η παράβαση καθήκοντος κατά  τον  ποινικό  κώδικα  ή  άλλο  ειδικό  ποινικό νόμο.

   γ)  Η  αδικαιολόγητη  αποχή  από  την  εκτέλεση  των  καθηκόντων για  δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες.

   δ) Η παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας.

   ε) Η διάπραξη μέσα σε ένα έτος, από τότε που έχει  τελεστεί  αδίκημα  που  τιμωρήθηκε τουλάχιστον με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός μήνα,  άλλου αδικήματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ποινή.

   στ) Η κατά σύστημα  ανάρμοστη  συμπεριφορά  κατά  την  εκτέλεση  των  καθηκόντων.

   ζ) Η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προίσταμένων.

2.  Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του  άρθρου αυτού,  γίνεται  με  απόφαση  του  αρμόδιου  για  την  πρόσληψη  οργάνου,  μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού  συμβουλίου. Η λύση της σύμβασης εργασίας επέρχεται από την  ανακοίνωση  της απόφασης στον απασχολούμενο.

Η αδυναμια εκπληρωσης καθηκοντων για λογους υγειας δεν περιλαμβανεται στους παραπανω λογους οποτε συμφωνω μαζι σου για την περιπτωση των λογων υγειας

[victor123]

Καλησπέρα! Μπορεί κάποιος να με κατατοπίσει τι ισχύει για το τρέχον σχολικό έτος σε περίπτωση εξάντλησης των αδειών αναπληρωτών για λόγους υγείας; Χάνονται ένσημα, μισθός και προϋπηρεσία; Επίσης, επηρεάζεται το δικαίωμα πρόσληψής μας ως αναπληρωτές του χρόνου;

victor οι καταγγελιες συμβασης αναπληρωτων γινονται βασει του αρ 53 ΠΔ 410/88 οπως αναφερεται στα εχοντας  υποψη αυτων των ααποφασεων . Σε αυτο το αρθρο λεει

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την υπηρεσία

1.  Η  σύμβαση  της  εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από την υπηρεσία  οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίο λόγο αποτελεί ιδίως:

   α) Η παράβαση του άρθρου 38 παρ. 1 περίπτ. α`.

   β) Η παράβαση καθήκοντος κατά  τον  ποινικό  κώδικα  ή  άλλο  ειδικό  ποινικό νόμο.

   γ)  Η  αδικαιολόγητη  αποχή  από  την  εκτέλεση  των  καθηκόντων για  δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες.

   δ) Η παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας.

   ε) Η διάπραξη μέσα σε ένα έτος, από τότε που έχει  τελεστεί  αδίκημα  που  τιμωρήθηκε τουλάχιστον με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός μήνα,  άλλου αδικήματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ποινή.

   στ) Η κατά σύστημα  ανάρμοστη  συμπεριφορά  κατά  την  εκτέλεση  των  καθηκόντων.

   ζ) Η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προίσταμένων.

2.  Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του  άρθρου αυτού,  γίνεται  με  απόφαση  του  αρμόδιου  για  την  πρόσληψη  οργάνου,  μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού  συμβουλίου. Η λύση της σύμβασης εργασίας επέρχεται από την  ανακοίνωση  της απόφασης στον απασχολούμενο.

Η αδυναμια εκπληρωσης καθηκοντων για λογους υγειας δεν περιλαμβανεται στους παραπανω λογους οποτε συμφωνω μαζι σου για την περιπτωση των λογων υγειας

Συμφωνώ με όλα. Επειδή γνωρίζω το νόμο για αυτό απάντησα στο συνάδελφο οτι για λόγους υγείας και μόνο δεν χάνεις το δικαίωμα του χρόνου να προσληφθείς ξανά.