Άδεια επαπειλούμενης κύησης αναπληρωτών

[elenitsa1]

και προσκομίσεις βεβαίωση πληρωμής των επιδομάτων κύησης και λοχείας από το ΙΚΑ. Το ποσό εξαρτάται από τη μισθοδοσία.
 

[PDE ads]

[sweet dream]

Η πιθανή ημερομηνία τοκετού μου είναι μέσα Ιουλίου, οπότε όταν πάω για το συμπληρωματικό επίδομα του ΟΑΕΔ δεν θα έχω ενεργη σύμβαση αλλά θα είμαι άνεργη. Οπότε δεν το δικαιούμαι, με βάση αυτά που λέτε. Πάντως ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις σας εύχομαι τα καλύτερα.

[myfuture]

Γειά σας και απο εμένα! Διαβάστε και το παρακάτω παρακαλώ!

Το ανακοίνωσε στη Βουλή ο υφυπουργός Παιδείας.
«Αυτό το οποίο πράγματι εξετάζεται, αλλά χρειάζεται νομοθετική ρύθμιση και είμαι απόλυτος σ’ αυτό, παράλληλα με την διατήρηση μισθοδοσίας των συγκεκριμένων εκπαιδευτικών που βρίσκονται σε επαπειλούμενη άδεια, το δεδομένο να υπάρξει και η εξίσωση του χρόνου προϋπηρεσίας για την ομάδα αυτών των εκπαιδευτικών που βρίσκονται σε επαπειλούμενη κύηση ή σε αναρρωτική άδεια λόγω επαπειλούμενης κύησης».
Τα παραπάνω ανακοίνωσε ο υφυπουργλός Παιδείας Θ. Παπαθεοδώρου, απαντώντας σε Επίκαιρη Ερώτηση της Βουλευτού Μαρίας Γιαννακάκη ,σχετικά με τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας των αναπληρωτών καθηγητών στη διδακτική τους προϋπηρεσία.

Παράλληλα ο υφυπουργός Παιδείας σημείωσε τα εξής:
Α. Το τελευταίο διάστημα υπήρξαν νομίζω κάποιες παρερμηνείες που ενέσπειραν ανησυχίες στους εκπαιδευτικούς και θα ήθελα να ξεκαθαρίσω ορισμένα πράγματα ως προς την ουσία της ερώτησής σας. Όπως συνάγεται από το νόμο του 1985 αλλά και τη σχετική υπουργική απόφαση του 2003, οι αναπληρωτές και οι ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης –το περιγράψατε αλλά αφήστε με απλώς να τοποθετήσω τα στοιχεία το ένα μετά το άλλο- προσλαμβάνονται και υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα του 1998 το οποίο αφορά σε προσωπικό το οποίο καλύπτει παροδικές ανάγκες. Ωστόσο το θέμα των αδειών του προσωπικού αυτού δεν ορίζεται και δεν ρυθμίζεται από το εν λόγω Προεδρικό Διάταγμα αλλά από τα άρθρα 658 και 657 του Αστικού Κώδικα. Βάσει αυτών γίνεται και η εφαρμογή των διατάξεων για τις άδειες.

Β. Δεδομένου λοιπόν του γεγονότος ότι η ασθένεια αποτελεί σπουδαίο λόγο κατά το άρθρο 658 ο οποίος εμποδίζει την παροχή εργασίας χωρίς την υπαιτιότητα του εργαζομένου και με δεδομένη σύμφωνα με το νόμο διάρκεια της σύμβασής τους η οποία είναι εννέα μηνών, όσο περίπου η διάρκεια του διδακτικού έτους, η άδεια λόγω ασθενείας δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό μήνα.

ΤΕΣΣΕΡΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ
Εδώ, είπε ο κ. Παπαθεοδώρου,υπάρχουν τέσσερα στοιχεία, τα οποία θέλω να σας παραθέσω.
1. Πρώτον, αναπληρωτές και ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί, ανεξαρτήτως αν έχουν συμπληρώσει δεκαήμερη παροχή εργασίας, εφόσον δεν μπορούν να εργαστούν λόγω σπουδαίου λόγου –ασθένεια, επιπλοκές κύησης- δικαιούνται πάντοτε αδείας εφόσον υπάρχουν τα απαιτούμενα ιατρικά πιστοποιητικά.
2. Δεύτερον, οι παραπάνω εκπαιδευτικοί δικαιούνται αναρρωτικής άδειας διάρκειας μέχρι του μισού μήνα χωρίς περικοπή μισθού.
3. Τρίτον, θέλω να διευκρινίσω προς αποφυγή οποιασδήποτε παρερμηνείας –νομίζω πως το είπατε και εσείς- ότι δεν είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου των αναπληρωτών εκπαιδευτικών τόσο για τις περιπτώσεις των αδειών κύησης και λοχείας όσο και για την περίπτωση της επαπειλούμενης κύησης.
4. Επιπλέον, κατά τη χρονική διάρκεια αυτών των περιπτώσεων, αναγνωρίζεται ο χρόνος της άδειας ως χρόνος πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας.
Άρα, είπε ο κ. υφυπουργός, οι άδειες κύησης και λοχείας, οι οποίες είναι και νομοθετικά κατοχυρωμένες από τις διατάξεις του άρθρου 11 του νόμου του 2000, αναγνωρίζονται κανονικά ως χρόνος πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας.


Ο Παπαθεοδώρου υπογράμμισε:
ΠΡΩΤΟΝ: Οι παραπάνω εκπαιδευτικοί κι αν ακόμη στερούνται βιβλιαρίου υγείας, δικαιούνται αναρρωτικής αδείας μέχρι μισού μήνα χωρίς περικοπή μισθού. Αντί δε της βεβαίωσης ιατρού του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού, μπορεί να υποβληθεί στην υπηρεσία βεβαίωση ιατρού δημόσιου νοσοκομείου. Σε περίπτωση δε που η απουσία του αναπληρωτή εκπαιδευτικού υπερβαίνει την παραπάνω περίοδο, εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που προβλέπονται για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
ΔΕΥΤΕΡΟΝ: Πιστεύω ότι θα συμφωνήσουμε πως οι συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και το νομοθετικό τους καθεστώς εφαρμόζονται κατά τον ίδιο τρόπο ανεξάρτητα από τον φορέα πρόσληψης. Όμως, σε κάθε περίπτωση η υπηρεσία -και εννοώ την υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας- οφείλει να αιτιολογήσει επαρκώς και ειδικώς τους λόγους ενδεχόμενης καταγγελίας -εκτός των παραπάνω λόγων που ανέφερα- της σύμβασης αφού συνεκτιμηθεί ο σοβαρός λόγος απουσίας και η ανάγκη της εύρυθμης λειτουργίας των σχολείων. Αυτό δεν αποτελεί κάποια νεωτερικότητα –στη δευτερολογία μου θα αναφέρω κάποια πρόταση- αλλά είναι πάγια εφαρμογή της νομοθεσίας, η οποία συμπεριλήφθη και σε γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους με ημερομηνία έκδοσης το 2008 και η οποία έγινε αποδεκτή από την αρμόδιο Υπουργό το 2011 όπου ερμήνευσε το συγκεκριμένο ζήτημα.
ΤΡΙΤΟΝ: Σε περίπτωση επαπειλούμενης κύησης η εκπαιδευτικός συνεχίζει να πληρώνεται κανονικά κάτι το οποίο είναι φυσιολογικό καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής, εφόσον βρίσκεται η επαπειλούμενη κύηση κατά την περίοδο κατά την οποία έχει σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η σύμβαση αυτή έχει ορίζοντα λήξης τη λήξη του σχολικού έτους. Επομένως, η μόνη διαφορά στην οποία αναφερθήκατε είναι αν ο χρόνος αυτός κατά τον οποίο συνεχίζει να πληρώνεται μπορεί να αναγνωριστεί και ως χρόνος προϋπηρεσίας.
ΤΕΤΑΡΤΟΝ: Θα σας έλεγα ότι από τον ν. 3848/2010 η προϋπηρεσία των αναπληρωτών έχει περιοριστεί και το γνωρίζετε αυτό. Αυτό όμως το οποίο έχει πολύ μεγάλη σημασία είναι ότι δε θα πρέπει να διαχωρίσουμε τους εκπαιδευτικούς μεταξύ αυτών που κάνουν κατάχρηση ενός δικαιώματος. Δεν θα έλεγα ότι έχουμε πάρα πολλές επαπειλούμενες κυήσεις στο χώρο της εκπαιδευτικής κοινότητας. Θα ξεκαθαρίσουμε ότι οι αναρρωτικές άδειες και οι άδειες για λόγους μητρότητας είναι ένα αναφαίρετο εργασιακό δικαίωμα. Η καταστρατήγηση του νόμου δεν είναι αποτελεί δικαίωμα.
ΠΕΜΠΤΟΝ: Από την άλλη πλευρά θα σας πω ότι η συγκεκριμένη εγκύκλιος του Υπουργείου δεν είχε σκοπό παρά μόνο να υπενθυμίσει την κείμενη νομοθεσία. Δεν κομίζει τίποτα καινούριο. Απλά επειδή βρισκόμαστε σε μια περίοδο όπου από τη μία πλευρά οι πιστώσεις αναπληρωτών εκπαιδευτικών είναι πολύ συρρικνωμένες και από την άλλη θέλουμε να εξορθολογήσουμε το σύστημα, γι’ αυτό υπενθυμίσαμε ποιο είναι το νομοθετικό καθεστώς.
ΕΚΤΟΝ: Η μεγαλύτερη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων, αλλά και η εύρυθμη λειτουργία των σχολείων απαιτούν οι αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου να εξετάζουν με απόλυτη σύνεση και απόλυτη φειδώ τις ελάχιστες εκείνες περιπτώσεις -δεν είναι μεταξύ αυτών η επαπειλούμενη κύηση- αναρρωτικών αδειών οι οποίες θα οδηγήσουν σε καταγγελία συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
                                                             .................

Εγώ καταλαβαίνω (σε αντίθεση με αυτά που γράφονται στο forum) οτι η η επαπειλούμενη δεν θεωρείται ως αναρρωτική (15 ημερών με αποδοχές και οι υπόλοιπες ανευ αποδοχών) αλλά αποτελεί ξεχωριστό είδος άδειας. Τo δικό σας συμπέρασμα;;

[kleos02]

Εχουμε τιποτα καινουριο για την επαπειλούμενη κύηση; Το περίφημο πλουνομοσχέδιο αναφέρει κάτι;

[PDE ads]

[lenileni]

Αν ξέρετε κατι για τις επαπειλουμενες,να μας το πειτε  σας παρακαλώ.Εχασα την προυπηρεσια μου με επαπειλούμενη δίδυμη κύηση.Κράτος πρόνοιας έχουμε νομίζω.

[kleos02]

Η λύση είναι μια: υποβολή αναφοράς στο συνήγορο του πολίτη. Οργανωθείτε.

http://www.synigoros.gr/?i=stp.el.faq_ypoboli

[solar]

Εχουμε κανενα νεο για την επαπειλουμενη;μονο 15 αναρρωτικης μπορουμε;

[kleos02]

Βρήκα αυτό από:


 Άδεια κυήσεως αναπληρωτών-ωρομίσθιων


Για να έχουν τα ίδια δικαιώματα αναπληρωτές - μόνιμοι, ετοιμάζεται μια κίνηση μέσω δικηγόρου. Για όποιον ενδιαφέρεται, μπορεί να επικοινωνήσει με το τηλέφωνο: 6974006378
« Τελευταία τροποποίηση: Οκτώβριος 21, 2015, 08:05:15 πμ από faz »
Αλλαγή

[muk]

Βρήκα αυτό από:


 Άδεια κυήσεως αναπληρωτών-ωρομίσθιων


Για να έχουν τα ίδια δικαιώματα αναπληρωτές - μόνιμοι, ετοιμάζεται μια κίνηση μέσω δικηγόρου. Για όποιον ενδιαφέρεται, μπορεί να επικοινωνήσει με το τηλέφωνο: 6974006378
« Τελευταία τροποποίηση: Οκτώβριος 21, 2015, 08:05:15 πμ από faz »
Αλλαγή

Υπηρξε τελικα ποτε κινηση απο δικηγορο, ξερει καποιος?

[origenis]

Υπηρξε τελικα ποτε κινηση απο δικηγορο, ξερει καποιος?

Αν σας δώσουν τα ίδια δικαιώματα με τους νόμιμους, τότε σας μονιμοποιούν de facto!Ήταν τότε η προσπάθεια συγκεκριμένου νομικού γραφείου να αντιδράσει στην απόφαση του ΣτΕ, η οποία απαγηορεύει την μονιμοποίηση αναπληρωτών εκπαιδευτικών. Προσπάθησαν λοιπόν να πάνε στα εργατοδίκια και να φτιάξουν ένα νομικό καθεστώς για τους αναπληρωτές ίδιο με τους μόνιμους, πετυχαίνοντας έτσι την εκ πλαγίων νομιμοποίηση τους. Το πήραν όμως χαμπάρι οι συμβασιούχοι του υπόλοιπου δημοσίου και ζήτησαν το ίδιο. Μόλις το κατάλαβαν οι δικαστές, έκαναν πίσω. Το πρόβλημα με τους εκπαιδευτικούς είναι ότι δεν σκέφτονται τις νομικές συνέπειες των κινήσεων τους!

[AssaVolos]

Καλησπερα
Στην επ απειλουμενη μια αναπληρωτρια πληρωνεται;

[skathari]

Δεν δικαιούμαστε επαπειλούμενη οι αναπληρώτριες

[tatti]

Οι αναπληρωτές δεν δικαιούμαστε τίποτα, ούτε άδεια για να πάμε το παιδί μας στο νοσοκομείο!

[joyliet]

Επειδή αυτό το θέμα απασχολεί ένα συγγενικό μου πρόσωπο. Αναφέρω τι γνωρίζω βάσει της νομοθεσία που παραθέτει ο Έπαφος και αποτελεί σημείο αναφοράς για τους διευθυντές των σχολείων, για ό,τι μπορεί να σχετιστεί με επαπειλούμενη κύηση 1) Για τις αναρρωτικές άδειες των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, ισχύουν τα εξής:
Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί για όλο το χρονικό διάστημα της σύμβασής τους δικαιούνται δεκαπέντε (15) ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, εφόσον έχουν συμπληρώσει δεκαήμερη παροχή εργασίας. Αρμόδια όργανα να βεβαιώσουν την ανικανότητα για εργασία όταν η καταβολή του ημερομισθίου βαραίνει κυρίως τον ασφαλιστικό φορέα (δηλαδή αναρρωτική άδεια από 4 ημέρες και πάνω τη φορά) είναι:
> Ο θεραπευτής γιατρός της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (Ιατρεία πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και όχι συμβεβλημένοι γιατροί με τον πρώην ΟΠΑΔ) ειδικότητας αντίστοιχης με την πάθηση του ασφαλισμένου, ο οποίος δύναται να βεβαιώνει ανικανότητα μέχρι δεκαπέντε (15) ημέρες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, είτε συνεχείς, είτε διακεκομμένες.
> Για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από νοσοκομείο, το οποίο λειτουργεί με την μορφή Ν.Π.Δ.Δ., η βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία μέχρι δεκαπέντε (15) ημερών μπορεί να γίνει από τον, κατά τον Οργανισμό του Νοσοκομείου, υπεύθυνο του οικείου Τμήματος, ενώ για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από άλλα θεραπευτήρια συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ, για το ίδιο χρονικό διάστημα, μπορεί να βεβαιωθεί ανικανότητα για εργασία από τον αρμόδιο ελεγκτή γιατρό του ΕΟΠΥΥ.
> Η Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), για βεβαίωση ανικανότητας πέραν των δεκαπέντε (15) ημερών, στην οποία θα πρέπει να παραπέμπεται ο ασφαλισμένος εντός πέντε (5) ημερών το αργότερο, από την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης από τον θεραπευτή γιατρό.
Δηλαδή, σε όλες τις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες τη φορά, για την καταβολή του αντιμισθίου στον εκπαιδευτικό είναι απαραίτητη η προσκόμιση του αδειολογίου των Υγειονομικών δομών (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Σε αντίθετη περίπτωση ο εκπαιδευτικός θα παραπέμπεται στην Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) για τη βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία.
Για αναρρωτικές άδειες χρονικού διαστήματος μικρότερου των τριών (3) ημερών τη φορά, αρκεί η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης από γιατρό συμβεβλημένο με το ΕΟΠΥΥ (είτε ανήκει στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είτε στον πρώην ΟΠΑΔ) 2)Ν. 1483/1984 ΦΕΚ 153 τ. Α΄
Άρθρο 15
Προστασία μητρότητας
 Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. 3) Οι ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί δικαιούνται 15 ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές εφόσον έχουν εργαστεί για 10 ημέρες. Σε περίπτωση που εξαντληθεί η αναρρωτική άδεια των δεκαπέντε (15) ημερών με αποδοχές, οι ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα, εφόσον συντρέχει «σπουδαίος λόγος», να λάβουν αναρρωτική άδεια χωρίς αξίωση καταβολής αποδοχών από τον εργοδότη. Τέλος, οι έγκυες αναπληρώτριες ή ωρομίσθιες εκπαιδευτικοί για τις οποίες δεν είναι , σε κάθε περίπτωση, επιτρεπτή για λόγους προστασίας της μητρότητας η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, αντιμετωπίζονται, ως προς τη διάρκεια της κύησης ή της λοχείας ή επιπλοκών αυτών και, συναφώς, του είδους, της διάρκειας της άδειας και του ύψους των καταβλητέων αποδοχών, κατά τις διατάξεις των εκάστοτε εφαρμοστέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Δεν ξέρω αν ερμηνεύω σωστά τα παραπάνω, αλλά η υπηρεσία δεν μπορεί να σε διώξει και κατ΄επέκταση φεύγεις με τη λήξη σύμβασης και δεν ξέρω μήπως μετά τις 15 ημέρες δύναται κάποιος να λαμβάνει χρήματα από το ΙΚΑ.