Άδεια επαπειλούμενης κύησης αναπληρωτών

[elenitsa1]

και προσκομίσεις βεβαίωση πληρωμής των επιδομάτων κύησης και λοχείας από το ΙΚΑ. Το ποσό εξαρτάται από τη μισθοδοσία.
 

[PDE ads]

[sweet dream]

Η πιθανή ημερομηνία τοκετού μου είναι μέσα Ιουλίου, οπότε όταν πάω για το συμπληρωματικό επίδομα του ΟΑΕΔ δεν θα έχω ενεργη σύμβαση αλλά θα είμαι άνεργη. Οπότε δεν το δικαιούμαι, με βάση αυτά που λέτε. Πάντως ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις σας εύχομαι τα καλύτερα.

[myfuture]

Γειά σας και απο εμένα! Διαβάστε και το παρακάτω παρακαλώ!

Το ανακοίνωσε στη

[kleos02]

Εχουμε τιποτα καινουριο για την επαπειλούμενη κύηση; Το περίφημο πλουνομοσχέδιο αναφέρει κάτι;

[PDE ads]

[lenileni]

Αν ξέρετε κατι για τις επαπειλουμενες,να μας το πειτε  σας παρακαλώ.Εχασα την προυπηρεσια μου με επαπειλούμενη δίδυμη κύηση.Κράτος πρόνοιας έχουμε νομίζω.

[kleos02]

Η λύση είναι μια: υποβολή αναφοράς στο συνήγορο του πολίτη. Οργανωθείτε.

http://www.synigoros.gr/?i=stp.el.faq_ypoboli

[solar]

Εχουμε κανενα νεο για την επαπειλουμενη;μονο 15 αναρρωτικης μπορουμε;

[kleos02]

[muk]

[origenis]

Υπηρξε τελικα ποτε κινηση απο δικηγορο, ξερει καποιος?

Αν σας δώσουν τα ίδια δικαιώματα με τους νόμιμους, τότε σας μονιμοποιούν de facto!Ήταν τότε η προσπάθεια συγκεκριμένου νομικού γραφείου να αντιδράσει στην απόφαση του ΣτΕ, η οποία απαγηορεύει την μονιμοποίηση αναπληρωτών εκπαιδευτικών. Προσπάθησαν λοιπόν να πάνε στα εργατοδίκια και να φτιάξουν ένα νομικό καθεστώς για τους αναπληρωτές ίδιο με τους μόνιμους, πετυχαίνοντας έτσι την εκ πλαγίων νομιμοποίηση τους. Το πήραν όμως χαμπάρι οι συμβασιούχοι του υπόλοιπου δημοσίου και ζήτησαν το ίδιο. Μόλις το κατάλαβαν οι δικαστές, έκαναν πίσω. Το πρόβλημα με τους εκπαιδευτικούς είναι ότι δεν σκέφτονται τις νομικές συνέπειες των κινήσεων τους!

[AssaVolos]

Καλησπερα
Στην επ απειλουμενη μια αναπληρωτρια πληρωνεται;

[skathari]

Δεν δικαιούμαστε επαπειλούμενη οι αναπληρώτριες

[tatti]

Οι αναπληρωτές δεν δικαιούμαστε τίποτα, ούτε άδεια για να πάμε το παιδί μας στο νοσοκομείο!

[joyliet]

Επειδή αυτό το θέμα απασχολεί ένα συγγενικό μου πρόσωπο. Αναφέρω τι γνωρίζω βάσει της νομοθεσία που παραθέτει ο Έπαφος και αποτελεί σημείο αναφοράς για τους διευθυντές των σχολείων, για ό,τι μπορεί να σχετιστεί με επαπειλούμενη κύηση 1) Για τις αναρρωτικές άδειες των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, ισχύουν τα εξής:
Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί για όλο το χρονικό διάστημα της σύμβασής τους δικαιούνται δεκαπέντε (15) ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, εφόσον έχουν συμπληρώσει δεκαήμερη παροχή εργασίας. Αρμόδια όργανα να βεβαιώσουν την ανικανότητα για εργασία όταν η καταβολή του ημερομισθίου βαραίνει κυρίως τον ασφαλιστικό φορέα (δηλαδή αναρρωτική άδεια από 4 ημέρες και πάνω τη φορά) είναι:
> Ο θεραπευτής γιατρός της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (Ιατρεία πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και όχι συμβεβλημένοι γιατροί με τον πρώην ΟΠΑΔ) ειδικότητας αντίστοιχης με την πάθηση του ασφαλισμένου, ο οποίος δύναται να βεβαιώνει ανικανότητα μέχρι δεκαπέντε (15) ημέρες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, είτε συνεχείς, είτε διακεκομμένες.
> Για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από νοσοκομείο, το οποίο λειτουργεί με την μορφή Ν.Π.Δ.Δ., η βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία μέχρι δεκαπέντε (15) ημερών μπορεί να γίνει από τον, κατά τον Οργανισμό του Νοσοκομείου, υπεύθυνο του οικείου Τμήματος, ενώ για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από άλλα θεραπευτήρια συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ, για το ίδιο χρονικό διάστημα, μπορεί να βεβαιωθεί ανικανότητα για εργασία από τον αρμόδιο ελεγκτή γιατρό του ΕΟΠΥΥ.
> Η Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), για βεβαίωση ανικανότητας πέραν των δεκαπέντε (15) ημερών, στην οποία θα πρέπει να παραπέμπεται ο ασφαλισμένος εντός πέντε (5) ημερών το αργότερο, από την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης από τον θεραπευτή γιατρό.
Δηλαδή, σε όλες τις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες τη φορά, για την καταβολή του αντιμισθίου στον εκπαιδευτικό είναι απαραίτητη η προσκόμιση του αδειολογίου των Υγειονομικών δομών (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Σε αντίθετη περίπτωση ο εκπαιδευτικός θα παραπέμπεται στην Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) για τη βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία.
Για αναρρωτικές άδειες χρονικού διαστήματος μικρότερου των τριών (3) ημερών τη φορά, αρκεί η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης από γιατρό συμβεβλημένο με το ΕΟΠΥΥ (είτε ανήκει στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είτε στον πρώην ΟΠΑΔ) 2)Ν. 1483/1984 ΦΕΚ 153 τ. Α΄
Άρθρο 15
Προστασία μητρότητας
 Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. 3) Οι ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί δικαιούνται 15 ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές εφόσον έχουν εργαστεί για 10 ημέρες. Σε περίπτωση που εξαντληθεί η αναρρωτική άδεια των δεκαπέντε (15) ημερών με αποδοχές, οι ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα, εφόσον συντρέχει «σπουδαίος λόγος», να λάβουν αναρρωτική άδεια χωρίς αξίωση καταβολής αποδοχών από τον εργοδότη. Τέλος, οι έγκυες αναπληρώτριες ή ωρομίσθιες εκπαιδευτικοί για τις οποίες δεν είναι , σε κάθε περίπτωση, επιτρεπτή για λόγους προστασίας της μητρότητας η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, αντιμετωπίζονται, ως προς τη διάρκεια της κύησης ή της λοχείας ή επιπλοκών αυτών και, συναφώς, του είδους, της διάρκειας της άδειας και του ύψους των καταβλητέων αποδοχών, κατά τις διατάξεις των εκάστοτε εφαρμοστέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Δεν ξέρω αν ερμηνεύω σωστά τα παραπάνω, αλλά η υπηρεσία δεν μπορεί να σε διώξει και κατ΄επέκταση φεύγεις με τη λήξη σύμβασης και δεν ξέρω μήπως μετά τις 15 ημέρες δύναται κάποιος να λαμβάνει χρήματα από το ΙΚΑ.