Ενιαίο Μισθολόγιο

[dorant]

154 ναι στη

[PDE ads]

[sikat]

Ευχαριστώ για την παρατήρηση.
Κατά τις συνεχόμενες ανανεώσεις κάπου πείραξα τον κώδικα κατά λάθος, με αποτέλεσμα να μην υπολογίζονται καθόλου οι κρατήσεις νεοδιόριστου στο ΜΤΠΥ  ... το διόρθωσα ήδη.
Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο για νέους <30 ετών και με εισόδημα <9000 ευρώ ισχύει το αφορολόγητο

καλό συνάδελφε διότι με το πρώτο βήμα υπολογίζεις το βαθμό και μετά βάζοντας τα έτη υπηρεσίας στον κάτω πίνακα υπολογίζεις το μισθό.

όμως θα πρέπει κάποιος που πειραματίζεται να μην θεωρεί βέβαιο ότι με π.χ.  9 χρόνια πρϋπηρεσίας από το πρώτο βήμα θα βρεθεί οπωσδήποτε στον βαθμό Γ διότι θα αξιολογείται.



http://kiovlad.dyfio.com

[LK]

154 ναι στη

[irenead]

Καλά,η Κατσέλη δεν είχε πει ότι δεεν θα το ψηφίσει???

[PDE ads]

[mmmm]

Μια και μιλάτε για διευθυντές πείτε μου, σας παρακαλώ, τι γίνεται στην περιπτωση που ο διευθυντής θέλει να αναθέσει υπερωρία 2 ωρών σε νεοδιόριστο καθηγητή που συμπληρώνει πλήρες ωράριο, από την στιγμή που υπάρχουν κι άλλοι παλιότεροι καθηγητές που δεν θέλουν την υπερωρία; Μπορεί να αρνηθεί;

Τις υπερωρίες τις αναθέτει ο Σύλλογος Διδασκόντων. Αν κάνω λάθος διορθώστε με.

[Ίρμα]

η Κατσέλη αντιδρά για το άρθρο 37 του νομοσχεδίου όχι επι της αρχής.
υγ. σε τι αναφέρεται το άρθρο 37 ρε παιδιά;

[alex23]

Καλησπέρα σε όλους.
Εαν κάποιος βρεθεί στο 2ο ΜΚ του βαθμού Ε με 5 χρόνια και κάτι μήνες (11)  πλεονάζων χρόνο όπως είναι η δική μου περίπτωση  πόσο καιρό θα παραμείνει στον βαθμό Ε;
α) 4 χρόνια
β) 1 χρόνο.
γ) κανείς δεν ξέρει
Προσπαθώ να καταλάβω την πρόταση που έχει το σχέδιο νόμου στο άρθρο 29 παράγραφος 1 και αναφέρει ότι:
Μετά την ανωτέρω μισθολογική ένταξη η μισθολογική εξέλιξη πραγματοποιήται,σύμφωνα με τις ίδιες διατάξεις, χωρίς να προσμετράται τυχών πλεονάζων χρόνος.
Αν γνωρίζει κάποιος ας κάνει τον κόπο να με διαφωτίσει.
Ευχαριστώ

[Radius]

Καλά,η Κατσέλη δεν είχε πει ότι δεεν θα το ψηφίσει???

Δεν θα το ψηφίσει κατ'αρθρον, το άρθρο 37, όχι επι της αρχής

Και επι τη ευκαιρία, άλλο καταρχήν (για λόγους αρχής) και άλλο καταρχάς (στην αρχή). Το ακούω τόσο συχνά να χρησιμοποιούν το καταρχήν στη θέση του καταρχάς.

[irenead]

η Κατσέλη αντιδρά για το άρθρο 37 του νομοσχεδίου όχι επι της αρχής.
υγ. σε τι αναφέρεται το άρθρο 37 ρε παιδιά;

Αφορά τις συμβάσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.Θέλουν να μετατρέψουν τους μισθούς ιδιωτικών υπαλλήλων,σε μισθούς

[Ίρμα]

η Κατσέλη αντιδρά για το άρθρο 37 του νομοσχεδίου όχι επι της αρχής.
υγ. σε τι αναφέρεται το άρθρο 37 ρε παιδιά;

Αφορά τις συμβάσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.Θέλουν να μετατρέψουν τους μισθούς ιδιωτικών υπαλλήλων,σε μισθούς

[kinegiros]

φυσικά και ισχύει....μάλιστα η άσχημη συμπεριφορά εντός και ΕΚΤΟΣ υπηρεσίας, αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα για τους δ.υ. Δεν ανακαλύφθηκε η αμερική με το πολυνομοσχέδιο επ΄αυτού.

Καμία σχέση bitch το ένα με το άλλο. Τώρα κρίνεσαι με βάση αυτό. Δηλαδή θα ελέγχουν την συμπεριφορά σου αφού αποτελεί ΚΡΙΤΗΡΙΟ προαγωγής και ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ εξέλιξης.

Αν μέχρι τώρα δεν ήσουν ΑΡΕΣΤΟΣ απλά δεν θα γινόσουν π.χ δ/ντης. Δεν είχε επίπτωση στον μισθό σου. Μιλάμε για συμπεριφορά. Τι πάει να πει συμπεριφορά ? Να προσέχεις πως θα μιλήσεις στον δ/ντη σου, αν θα φέρεις αντίρρηση σε οτιδήποτε πει ή γενικά προκαλέσεις κάποιο "ΘΕΜΑ". Νομίζω ότι καταλαβαινόμαστε.
Αλλά θα σου δώσω ένα πολύ απλό παράδειγμα. Φέτος π.χ. λένε στην Γαλλικών να συμπληρώσει το ωράριο της με Γεωγραφία (δεν προβλέπεται). Η συνάδελφος ζητάει να της δώσουν γραπτή εντολή για αυτή την παράτυπη εντολή, φυσικά δεν υπάρχει περίπτωση να γίνει. Αυτά φέτος. Του χρόνου αν πει το ίδιο θα έρθει ο δ/ντης και θα πει ότι η συμπεριφορά της συναδέλφου στην υπηρεσία δεν είναι η πρέπουσα. Έτσι η συνάδελφος θα κατεβάσει το κεφάλι και θα το κάνει γιατί αλλιώς θα φοβάται ότι θα μείνει στάσιμη μισθολογικά, ενώ εμείς η χάνοι θα κάνουμε ότι δεν βλέπουμε ελπίζοντας να την γλιτώσουμε, τα τομάρια...

Η διάταξη λοιπόν αυτή είναι ΟΛΗ η ΟΥΣΙΑ για τον ΡΑΓΙΑΔΙΣΜΟ μας που έρχεται.

[Lasid]

Καλησπέρα σε όλους.
Εαν κάποιος βρεθεί στο 2ο ΜΚ του βαθμού Ε με 5 χρόνια και κάτι μήνες (11)  πλεονάζων χρόνο όπως είναι η δική μου περίπτωση  πόσο καιρό θα παραμείνει στον βαθμό Ε;
α) 4 χρόνια
β) 1 χρόνο.
γ) κανείς δεν ξέρει
Προσπαθώ να καταλάβω την πρόταση που έχει το σχέδιο νόμου στο άρθρο 29 παράγραφος 1 και αναφέρει ότι:
Μετά την ανωτέρω μισθολογική ένταξη η μισθολογική εξέλιξη πραγματοποιήται,σύμφωνα με τις ίδιες διατάξεις, χωρίς να προσμετράται τυχών πλεονάζων χρόνος.
Αν γνωρίζει κάποιος ας κάνει τον κόπο να με διαφωτίσει.
Ευχαριστώ

Υποθέτω ότι θα χρειαστεί να μείνεις στο βαθμό τον ελάχιστο χρόνο που αναφέρει το νομοσχέδιο, δηλαδή 4 χρόνια. Για αυτό γράφει ότι δεν προσμετράται τυχών πλεονάζων χρόνος. Αυτό είναι απαξίωση της προϋπηρεσίας!

Κι εγώ που περιμένω διορισμό με ΑΣΕΠ αν διοριστώ το καλοκαίρι θα έχω ήδη 4 χρόνια δημόσιας εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας. Λογικά μετά από 2 χρόνια υποχρεωτικής παραμονής στο βαθμό ΣΤ θα έχω 6 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας. Θα πάω αμέσως στο Δ βαθμό αν έχω καλή αξιολόγηση ή θα πρέπει να παραμείνω 4 χρόνια κατ'ελάχιστο και στον Ε βαθμό; Και αν ΝΑΙ τότε τι νόημα έχει η 4χρονη προϋπηρεσία μου προ του διορισμού;
Μ'αρέσει που μας λένε ότι μπορούμε να αναγνωρίσουμε και ιδιωτική προϋπηρεσία μέχρι 7 χρόνια! Ειρωνεία;

[Radius]

Δεν μπορεί ο κάθε διευθυντής να κάνει ότι θέλει σε θέματα καταγγελίας συμπεριφορών, υπάρχουν κανόνες και χρειάζονται απτές αποδείξεις για τους ισχυρισμούς του σύμφωνα με τη νομοθεσία. Και σε τελική και τώρα μπορούσε να το κάνει αν ήθελε να "τρέξει" κάποιον καθηγητή.
Από τη στιγμή που το νομοσχεδιο θέτει θέμα αξιολόγισης του εκπαιδευτικού για να προαχθεί, λογικό δεν είναι να προβλέπει και την παράμετρο της συμπεριφοράς του; Δηλαδή αν ένα καθηγητής έχει πιάσει τη στοχοθεσία αλλά έχει παρενοχλήσει μαθήτριες, θα έπρεπε να προαχθεί; Καθαρά τεχνοκρατικά είναι τα κριτήρια στην εκπαίδευση; Ειδικά στο χώρο αυτά το ήθος δεν είναι ζητούμενο;

[bitch]

υπο αυτή την έννοια θα συμφωνήσω μαζί σου.

Ωστόσο και πάλι, τα πράγματα δεν είναι τόσο αυθαίρετα. Εξάλλου η στοχοθεσία και η αξιολόγηση υπάρχουν ήδη σε νόμους όπως έγραψα και πιο πριν.... Επομένως τώρα που επέρχεται ραγιαδισμός όπως γράφεις, ευκαιρία να μαζέψουν και οι "απλοί" υπάλληλοι στοιχεια για τη συμπεριφορά των προϊσταμένων  τους που και αυτοί θα κρινονται (και μισθολογικά) και όχι πλέον από τα γνωστά υπηρεσιακά συμβούλια με τους γνωστούς αιρετούς....

( συμπέρασμα: άμα θες να βρεις τρόπο να πολεμήσεις το σύστημα, το πολεμάς με τα ίδια του τα μέσα....)