0 μέλη και 5 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
διαβασα στο alfavita για το νεο ασεπ, και επιμενουν οπως ειχα γραψει, οτι θα γινει, αλλα αν στο νεο νομοσχεδιο δεν υπαρχει σαφεις διευκρινηση με οσους διορισμους νομικα κατοχυρωμενους εκκρεμουν, τοτε βλεπω τους δικηγορους να πιανουν δουλεια, και μπορει να ειναι χρονοβορα η διαδικασια, αλλα δεν χανεται με τιποτε η δικη, ετοιμο γκολ σε κενο τερμα και με 8 μποφορ ευνοικο ανεμο, ασε που θα πληρωσουν αναδρομικα ετων σε μερικες χιλιαδες, αν θελουν να χρεωσουν και αλλο τα ταμεια, ο δρομος ειναι ανοιχτος, πρωτη φορα ειναι που θα το κανουν;
Οι περισσότεροι από εμάς ετοιμαζόμαστε για προσφυγές. Γίνονται ήδη οργανωμένες κινήσεις και μπράβο στους συναδέλφους που τρέχουν και για εμάς τιους υπόλοιπους. Δεν θα δεχθούμε να καταργήσει θεμελιωμένα δικαιώματα διορισμού , ούτε να μας βάλει σε αναμονή περισσότερο από ένα έτος....Το Υπουργείο να τα έχει υπόψη του αυτά, γιατί μέχρι προσωρινές διαταγές θα πάρουμε από το Δικαστήριο και θα παγώσουμε και τους (ονομαστικούς) διορισμούς που ενδεχομένως ανακοινωθούν εξαιρώντας κάποιες από τις κατηγορίες που εώς σήμερα προηγούνται στο διορισμό ( 24μηνο-40% και τέλος το 60%), κι ας μην φταίνε οι συνάδελφοι που θα προτιμηθούν από το Υπουργείο για διορισμό φέτος , κλπ, ....αν τελικά συμβεί αυτό...Η ρύθμιση για φέτος πρέπει να είναι από όλες τις κατηγορίες τους μισούς!!! Διαφορετικά θα υπάρξουν πολλά προβλήματα....και μπορεί να ταλαιπωρηθούμε ( δεν θα ξοδευτούμε και πολύ όμως γιατί στις ομαδικές προσφυγές η συμμετοχή είναι χαμηλή- τουλάχιστον εκεί που προσανατολιζόμαστε κάποιοι από εμάς) αλλά θα κερδίσουμε.
Αυτό που πρέπει να καταλάβουμε όλες οι κατηγορίες είναι ότι , αν κάποια κατηγορία διορισμού θιχθεί περισσότερο από κάποια άλλη στην οποία ενδεχομένως θα δοθεί προβάδισμα στους διορισμούς φέτος, θα αντιδράσει (δικαστικά) . Και αυτό θα βάλει και σε περιπέπτειες και αυτούς που ενδεχομένως προτιμηθούν με διορισμό. Π.Χ. δεν θα είναι καθόλου ευχάριστο κάποιος να δει το όνομά του ως διοριστέος και κατόπιν να δει και το όνομά του σε προσφυγή εναντίον του από μερικές δεκάδες εκπαιδευτικούς, και να κινδυνέψει με δικαστική ανάκληση διορισμού. Γιαυτό, να μην κοιτάμε να επωφεληθούμε κάποιες κατηγορίες από την κατάσταση (μισοί διορισμοί) εις βάρος άλλων κατηγοριών που μέχρι σήμερα προηγούνται στο διορισμό. Η δήθεν μεταβατική περίοδος πρέπει να είναι στο πνεύμα των νομικών διατάξεων που ισχύουν σήμερα, και να μεταχειριστεί όλες τις κατηγορίες βάσει του ισχύοντος καθεστώτος διορισμού !
...΄¨ Γιαυτό, να μην κοιτάμε να επωφεληθούμε κάποιες κατηγορίες από την κατάσταση (μισοί διορισμοί) εις βάρος άλλων κατηγοριών που μέχρι σήμερα προηγούνται στο διορισμό.
Παράθεση από: gekal στις Απριλίου 12, 2010, 06:17:51 pm...΄¨ Γιαυτό, να μην κοιτάμε να επωφεληθούμε κάποιες κατηγορίες από την κατάσταση (μισοί διορισμοί) εις βάρος άλλων κατηγοριών που μέχρι σήμερα προηγούνται στο διορισμό. το 24μηνο και το 40 προηγούνται στις τοποθετήσεις.επίσης το "να επωφεληθούμε" , επειδή ξέρουμε τι σημαίνει, δεν ταιριάζει σε ανθρώπους που κέρδισαν τον διορισμό τους φέτος αξιοκρατικότατα.