0 μέλη και 2 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Οσους ξερω ΠΕ07 κάνουν ιδιαιτερα μαυρα πρωι μεσημερι και βραδυ! Με την τελευταια κριση ολοι θελουν να φυγουν και μαθαινουν σαν τρελοι..
ΑΔΑ: 6ΧΨΖ46ΜΤΛΗ-ΤΧΔΑπό τις ως άνω διατάξεις προκύπτει ότι για την παροχή διδακτικού έργου σεπρογράμματα πρώτου και δεύτερου κύκλου σπουδών, ξενόγλωσσα προγράμματασπουδών και εκπαιδευτικά προγράμματα των Κέντρων Επιμόρφωσης και Διά
Σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να δοθεί άδεια ασκήσεως ιδιωτικού έργου, για εργασία σε φροντιστήριο, ακόμα κι αν υποτίθεται είναι δηλωμένος ως γραμματειακή υποστήριξη. Η λέξη φροντιστήριο είναι απαγορευτική εξ ορισμού.
Ευχαριστω πολυ γοα την απαντηση! αν παραδειγμα ο ΚΑΔ της επιχειρησης ειναι γενικα "υπηρεσιες εκπαιδευσης" ή "Υπηρεσίες εκπαίδευσης μέσω επιμορφωτικών σεμιναρίων" (υπαρχουν παρα πολλες παραλλαγες) και όχι "φροντιστήριο" αυτό λύνει το πρόβλημα;
Για το διδακτικό έργο, που εκτελείται εκτός του ωραρίου εργασίας των υπαλλήλων, σε προγράμματα πρώτου και δεύτερου κύκλου σπουδών, ξενόγλωσσα προγράμματα σπουδών και εκπαιδευτικά προγράμματα των Κέντρων Επιμόρφωσης και Διά
Καλησπέρα σε όλους!Ήθελα να ρωτήσω αν κάποιος από εσάς έχει εφαρμόσει το άρθρο 127 του ν. 4957/2022 με απλή ενημέρωση της δευτεροβάθμιάς του αλλά για παροχή ερευνητικού έργου σε ΑΕΙ (σε προγραμμα εκτός ΕΣΠΑ).Τι είδους σύμβαση σύναψε με το ΑΕΙ; Πρέπει να είναι υποχρεωτικά με δελτίο παροχής υπηρεσιών (η λέξη παροχή στον νόμο σαν να το υπονοει) ή είναι δυνατή η σύμβαση εργασίας. Εφόσον δεν χρειάζεται άδεια που να πρέπει εγκριθεί από το ΠΥΣΔΕ και είναι απλή ενημέρωση, θα μπορουσε να είναι συμβαση εργασίας πλήρους ωραρίου; (Αν είναι κάποιος που θέλει να δουλευει 2μμ με 10μμ, λέμε τώρα υποθετικά...).Ευχαριστώ
Καλησπέρα cinnamon_girl!Η σύμβαση για παροχή διδακτικού έργου είναι "Σύμβαση Μίσθωσης Έργου Εκπαιδευτή" και, από τη στιγμή που είσαι δημόσιος υπάλληλος (αναπληρωτής ή μόνιμος), δε χρειάζεσαι ΔΠΥ. Η αμοιβή σου γίνεται με "τίτλο κτήσης" (παραστατικό παρεχόμενων υπηρεσιών) τον οποίο εκδίδει ο εργοδότης με τον οποίο υπογράφεις τη σύμβαση.Παραμένει η υποχρέωση να μην απασχολείσαι για περισσότερες ώρες απ' όσες στο σχολείο (αν και, εφ' όσον θα δουλεύεις εκτός διδακτικού ωραρίου, μπορεί να κάνουν τα στραβά μάτια) και οι αποδοχές σου να μην είναι (δεν ξέρω αναλογικά ή συνολικά - το 2ο είναι πιο λογικό) περισσότερες από τις αποδοχές σου από το σχολείο.Επιπλέον, κάτι για το οποίο δεν είμαι σίγουρος είναι το κατά πόσο μπορεί να αρχίζει η ευκαιριακή απασχόληση (η εκτός σχολείου) στις 14:00. Έχω την εντύπωση πως πρέπει να μεσολαβεί ένα ελάχιστο χρονικό διάστημα 30'.Τέλος, είμαι σχεδόν βέβαιος πως δεν μπορείς / είναι παράνομο να υπογράψεις και δεύτερη σύμβαση εργασίας (και δη πλήρους ωραρίου) με έτερο εργοδότη.Καθώς, όμως, δεν έχω να παραθέσω στοιχεία για τα τελευταία, αν υπάρχει κάποια/ος που γνωρίζει καλύτερα και έχει, ας με διορθώσει.