Άδεια επαπειλούμενης κύησης

[Martha72]

η άδεια κυοφορίας δεν έχει κανέναν περιορισμό. Μπορεις να πάρεις 7 μήνες άδεια κυοφορίας για κάθε εγκυμοσύνη σου αν δεν σε καλύπτει για κανένα διάστημα η άδεια επαπειλούμενης κύησης. Ωστόσο, το πόση άδεια επαπειλούμενης θα πάρεις εξαρτάται πάντα από την προϋπηρεσία που έχεις και πόσες αναρρωτικές έχεις πάρει στην τελευταία πενταετία. Παράδειγμα:
έστω γυναίκα εκπ/κος με 3 χρόνια υπηρεσία. Στην πρώτη εγκυμοσύνη δικαιούται 3 μήνες άδεια επαπειλούμενης, 4 μήνες άδεια κυοφορίας, 2 μήνες άδεια κύησης, 3 μήνες άδεια λοχείας και 9 μήνες άδεια ανατροφής. Από όλες αυτές τις άδειες μόνο η επαπειλούμενη είναι αναρρωτική και έστω ότι δεν έχει πάρει καμία άλλη αναρρωτική άδεια. όταν περάσει και ο χρόνος της άδειας ανατροφής η ίδια εκπαιδευτικός θα έχει 21 επιπλέον μήνες υπηρεσία (3 από επαπειλούμενη, 4 κυοφορίας, 2 κύησης, 3 λοχείας και 9 ανατροφής) άρα ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας της θα είναι 4 έτη (τα 3 που είχε συν το διάστημα των αδειών που γράψαμε παραπάνω) και 9 μήνες. από αυτό το διάστημα αφαιρείς τους 3 μήνες επαπειλούμενης που πήρε στην προηγούμενη κύηση οπότε μένει προϋπηρεσία 4 χρόνια και 6 μήνες. άρα δικαιούται για τη δεύτερη εγκυμοσύνη 1 μήνα και αν είναι και 6 μήνες κ αι 1 ημέρα τότε δικαιούται 2 μήνες επαπειλούμενη και άλλους 5 κυοφορίας.
σε κάθε περίπτωση - και σε άδεια επαπειλούμενης και σε άδεια κυοφορίας - το χαρτί του γιατρού του δημοσίου νοσοκομείου πρέπει να είναι για έναν μήνα τη φορά. Άρα δεν μπορείς να κάνεις άιτηση για 4 μήνες σερί - πρέπει να κάνεις νέα αίτηση κάθε μήνα με νέα δικαιολογητικά κάθε φορά. οι άδειες επαπειλούμενης διαβιβάζονται στη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή και εγκρίνονται από εκεί. Δεν χρειάζεται στην περίπτωση αυτή να πας εσύ στην επιτροπή - γιατί η έγκριση γίνεται αυτοδίκαια και υποχρεωτικά. Στις πιο πολλές περιπτώσεις όμως, επειδή η επιτροπή ειναι επιφορτισμένη να ελ΄πεγχει τις άδειες όλων των δημοσίων υπαλλήλων η έγκριση αργεί χαρακτηριστικά (μέχρι και 6 μήνες σε κάποιες περιπτώσεις.) η άδεια κυοφορίας εγκίνεται κατ΄ευθείαν απ το γραφείο ή τη διεύθυνση οπότε δεν αργεί σχεδόν καθόλου.

[PDE ads]

[spiromilios]

εχει πολλη χαρτουρα αποτι καταλαβαινω..ερωτηση:πως παιρνεις βεβαιωση απο νοσοκομειο καθε μηνα με εξετασεις?γιατι εχω ιατρο -οχι δημοσιου??

[marvac]

Αρκεί η βεβαίωση του ιδιώτη γιατρού σου. Την υποβάλλεις μαζί με την αίτηση. Μετά από τρεις εβδομάδες βλέπει πώς πας και σου γράφει άλλες τρεις κτλ. Αυτά για την επαπειλούμενη. Κανείς δεν τολμά να την "κόψει" και να αμφισβητήσει τη βεβαίωση του ιατρού σου.

[rorygr]

Αρκεί η βεβαίωση του ιδιώτη γιατρού σου. Την υποβάλλεις μαζί με την αίτηση. Μετά από τρεις εβδομάδες βλέπει πώς πας και σου γράφει άλλες τρεις κτλ. Αυτά για την επαπειλούμενη. Κανείς δεν τολμά να την "κόψει" και να αμφισβητήσει τη βεβαίωση του ιατρού σου.

συμφωνα με δηλωσεις της Χριστοφιλοπουλου προκειται να αλλαξουν πολλα στο θεμα  των επαπειλουμενων...τωρα ποτε και πως θα δουμε...

[PDE ads]

[Martha72]

την άδεια δεν μπορεί να σου την κόψει κανένας βέβαια. Ωστόσο, με βεβαίωση ιδιώτη γιατρού ξαναλέω, κόβεται το κίνητρο απόδοσης. Γιαυτό και από τα γραφεία ζητάμε βεβαίωση από δημόσιο νοσοκομείο. Τρια χρόνια σε γραφείο αυτή τη δουλειά έκανα - μεταξύ άλλων. Ο νόμος που το λέει είναι αν θυμάμαι καλά ο 3255 αλλά αν ρωτήσεις τον υπεύθυνο μισθοδοσίας της διεύθυνσης θα σου πει ακριβώς ποιός νόμος είναι και ποιά παράγραφος.
Πάντως όντως με τις επαπειλούμενες υπάρχει ένα τεράστιο ζήτημα γιατί βλέπεις κόσμο που παίρνει άδεια για να κάάάάαθεται - όχι για να φροντίζει για την καλή υγεία του εμβρύου όπως πρέπει - αλλά για να ΑΠΈΧΕΙ από την τάξη με κάθε δυνατό τρόπο. Ε δε γίνεται όλες οι έγκυες να κινδυνεύουν να χάσουν το μωρό ούτε γίνεται όλες οι κυήσεις να είναι εξωμήτριες....στατιστικά να το πάρεις δε στέκει. Ενδεχομένως λοιπόν να κοπούν οπότε δίπλα στα ξερά να καούν και τα χλωρά...

[marvac]

ΜΟΝΟ ΕΝΑ καλό υπάρχει για τη στήριξη της μάνας στο Δημόσιο τομέα σ΄αυτό το κ..οκράτος και θα το κόψουν κι αυτό?!!

[irene.a]

Συγνωμη, δεν εχω καταλαβει τι διαφορα εχει η αδεια κυοφοριας απο την αδεια επαπειλουμενης.

[Martha72]

ουσιαστικά είναι το ίδιο πράγμα με άλλο όνομα. Η επαπειλούμενης λογίζεται ως αναρρωτική και σε καλύπτει για όσο διάστημα προκύπτει από την προϋπηρεσία σου ενώ η κυοφορίας λογίζεται ως κανονική άδεια και υπάρχει ανεξάρτητα προϋπηρεσίας. Για τον εκπαιδευτικό είναι ένα και το αυτό. Για τη διοίκηση είναι ένα τέχνασμα για να είναι εντάξει νομικά και να μπορεί να εξυπηρετεί τη μητρότητα.

[spiromilios]

Άρα και οι 2 αδειες ειναι με αποδοχες...το κινητρο αποδοσης τι ειναι?

[Martha72]

το κίνητρο απόδοσης είναι ένα διόλου ευκαταφρόνητο επίδομα που πέρνουμε. Ο βασικός μισθός μας - εμένα ας πούμε μετά από 16 σχεδόν χρόνια στα σχολεία - είναι περί τα 970 ευρώ. τα υπόλοιπα είναι επιδόματα. Εξ ου και το δώρο των Χριστουγέννων είναι (ήταν;) 900+ και όχι 1000+ όπως οι λοιπές μισθοδοσίες μας. Γιατί το δώρο χριστουγέννων γίνεται βάσει του βασικού μισθού.

[spiromilios]

 Σε περίπτωση επαπειλούμενης κύησης, χορηγείται αναρρωτική άδεια με πλήρεις αποδοχές, ύστερα από βεβαίωση Δημόσιου Νοσοκομείου ή Ιδιωτικής Κλινικής εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτή και η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά στοιχεία (εισαγωγή, εξιτήριο κ.τ.λ.).
Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και Διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.
.....
Στην πραγματικότητα υπάρχει κάτι διαφορετικό από αυτο που λεει ο νόμος;

[Martha72]

όχι, ο νόμος ( ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας εν προκειμένω) είναι σαφής. Όμως η περικοπή του κινητρου απόδοσης δεν αναφέρεται στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα αλλά σε άλλη, οικονομικού περιεχομένου εγκύκλιο της οποίας τον αριθμό αδυνατώ να θυμηθώ τώρα. Θα ρωτήσω αύριο στη διεύθυνση και θα επανέλθω.

[irene.a]

Martha72 ευχαριστω.

Να σημειωσω οτι για νεοδιοριστο το κινητρο αποδοσης ειναι 100 ευρω.

[Damien]

όχι, ο νόμος ( ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας εν προκειμένω) είναι σαφής. Όμως η περικοπή του κινητρου απόδοσης δεν αναφέρεται στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα αλλά σε άλλη, οικονομικού περιεχομένου εγκύκλιο της οποίας τον αριθμό αδυνατώ να θυμηθώ τώρα. Θα ρωτήσω αύριο στη διεύθυνση και θα επανέλθω.

Ν. 3205/2003 ( ΦΕΚ 297)

Μισθολογικές ρυθμίσεις λειτουργών και υπαλλήλων του  Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., μονίμων στελεχών των  Ενόπλων Δυνάμεων και αντιστοίχων της Ελληνικής  Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος και άλλες συναφείς διατάξεις.

...3.     Το κίνητρο απόδοσης περικόπτεται σε κάθε περίπτωση θέσεως του υπαλλήλου σε αργία ή διαθεσιμότητα για  οποιονδήποτε λόγο, εκτός από το διάστημα που οι υπάλ­ληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού) , σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες  κατ' έτος, καθώς και αυτής που χορηγείται από δημόσια  νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς του Ι.Κ.Α. και  ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά  στοιχεία (εισαγωγή, εξιτήριο κ.λπ.)...