Συντονισμός ενεργειών για παράταση της μεταβατικής

[ahgioma]

ξεκολληστε απο την επετηριδα ειμαστε στο 2011 τωρα τι γινεται

[PDE ads]

[evants]

ξεκολληστε απο την επετηριδα ειμαστε στο 2011 τωρα τι γινεται

δεν μπορείς να ζητάς τον περιορισμό της συζήτησης σε ο,τι ξέρεις ή ήσουν παρούσα,δε φταίμε αν δεν είχες τελειώσει το σχολείο τότε.Η παράμετρος αυτή είναι από τις πλέον σημαντικές διότι ρυθμίζει το σκεπτικό του διαγωνισμού και δείχνει πώς αυτός  αποδυναμώθηκε.Επίσης αποδεικνύει πόσο ετερόκλητο πλήθος είναι οι εκπαιδευτικοί

[Green]

Ε, δεν έχω κάτι άλλο να προτείνω. Για εμένα είναι ή αυτό ή καθαρά το νέο σύστημα.

[ahgioma]

επιμενω να μη φευγουμε απο το θεμα μας

[PDE ads]

[irenead]

ξεκολληστε απο την επετηριδα ειμαστε στο 2011 τωρα τι γινεται

δεν μπορείς να ζητάς τον περιορισμό της συζήτησης σε ο,τι ξέρεις ή ήσουν παρούσα,δε φταίμε αν δεν είχες τελειώσει το σχολείο τότε.Η παράμετρος αυτή είναι από τις πλέον σημαντικές διότι ρυθμίζει το σκεπτικό του διαγωνισμού και δείχνει πώς αυτός  αποδυναμώθηκε.Επίσης αποδεικνύει πόσο ετερόκλητο πλήθος είναι οι εκπαιδευτικοί

Συνάδελφε θα συνεχίζουμε να είμαστε ετερόκλητο πλήθος,γιατί από ότι βλέπω οι περισσότεροι δεν είναι διατεθειμένοι "να βάλουν νερό στο κρασί τους".

[evants]

Λίστα με υποχρεωτική την επιτυχία σε οποιονδήποτε ασεπ από το 1997 και ασχέτως βαθμολογίας με τη συμπλήρωση 24 μηνών πραγματικής προϋπηρεσίας σε δημόσιο-και μόνο-σχολείο του υπουργείου παιδείας.
Και για να μην μπορεί το υπουργείο να αναμασά την καραμέλα ότι οι αναπληρωτές καλύπτουν έκτακτες ανάγκες,αντί της τριετίας στην αρχική τοποθέτηση ,να θεσμοθετηθεί η υποχρέωση των νεοδιοριζόμενων με αυτή τη ρύθμιση να υπηρετούν την πρώτη διετία ή τριετία όπου διατάξει η ανάγκη κάθε φορά,δηλαδή κάθε νέο σχολικό έτος.
η πρόταση κατατέθηκε προηγουμένως φίλε green.Υπάρχει λοιπόν μέση λύση με πολύ νερωμένο κρασί.Λυπάμαι αλλά προσωπικά δεν μπορώ να νερώσω περισσότερο,δε θα πίνεται μετά.

[panos2]

Το πιο ενδιαφέρον (κατά την άποψή μου) που έχει γραφτεί είναι η πρόταση για τους διορισμούς μετά τον επόμενο ΑΣΕΠ:

...να δημιουργηθεί μια κατηγορία με απαραίτητη προϋπόθεση την προϋπηρεσία + ΑΣΕΠ (οποιοσδήποτε ΑΣΕΠ και όχι ένας από τους δύο τελευταίους όπως ορίζει ο νόμος 3848) στην οποία θα δίνεται κάθε χρονιά το ποσοστό του 25%.

χμ... καλή πρόταση, αλλά θα αντιδράσουν αυτοί που δεν θέλουν να βάλουν καθόλου "νερό στο κρασί τους".
Αυτοί που έχουν τεράστιες προυπηρεσίες χωρίς κανέναν ΑΣΕΠ... θα έπρεπε όμως...
Αδύναμο σημείο: δε θέτει όριο στην ελαστική εργασία...

[panos2]

Πρόταση για παράταση της μεταβατικής . 80% επιτυχόντες ΑΣΕΠ/ 20% ΕΝΙΑΙΟΣ, όπως ήταν η ποσοστωση όταν ξεκινούσε ο διαγωνισμός. Η υποχρέωση του ΑΣΕΠ στη μεταβατική δεν υφίσταται διότι αυτό πρόβλέπει ο νέος ΝΟΜΟΣ. εντούτοις με το 80/20 δίδεται η προτεραιότητα στους επιτυχόντες επι σειρά ετών με προυπηρεσία...αναλυτικά...καθώς βέβαια και αντιστοιχία ποσοστού από τον ΕΝΙΑΙΟ.
5 επιτυχίες στο ΑΣΕΠ .... Άμεσος διορισμός
4 επιτυχίες στο ΑΣΕΠ ... + 8 μήνες προυπηρεσία
3/2 επιτυχίες στο ασεπ + 12/16 μήνες προυπηρεσία
1 επιτυχία ΑΣΕΠ + 24 μήνες προυπηρεσία (24μηνο)

ικανοποιούνται οι πολλαπλώς επιτυχόντες, καθώς εμμένει και ποσόστωση από τον ΕΝΙΑΙΟ όπως άρχισε το σύστημα το 2000 με το διαγωνισμό.

Αυτή είναι η δική μου πρόταση , θα χαρώ να ακολουθήσουν και άλλες προς απόδοση στο Υπουργείο μιας που θα προσπαθεί να καλύπτει όσο το δυνατόν τις περισσότερες κατηγορίες.

Ευφύης σύλληψη, αλλά θέλει επεξεργασία. Δεν θέτει και αυτή όριο στην ελαστική εργασία...

[peltes29]

Πρόταση για παράταση της μεταβατικής . 80% επιτυχόντες ΑΣΕΠ/ 20% ΕΝΙΑΙΟΣ, όπως ήταν η ποσοστωση όταν ξεκινούσε ο διαγωνισμός. Η υποχρέωση του ΑΣΕΠ στη μεταβατική δεν υφίσταται διότι αυτό πρόβλέπει ο νέος ΝΟΜΟΣ. εντούτοις με το 80/20 δίδεται η προτεραιότητα στους επιτυχόντες επι σειρά ετών με προυπηρεσία...αναλυτικά...καθώς βέβαια και αντιστοιχία ποσοστού από τον ΕΝΙΑΙΟ.
5 επιτυχίες στο ΑΣΕΠ .... Άμεσος διορισμός
4 επιτυχίες στο ΑΣΕΠ ... + 8 μήνες προυπηρεσία
3/2 επιτυχίες στο ασεπ + 12/16 μήνες προυπηρεσία
1 επιτυχία ΑΣΕΠ + 24 μήνες προυπηρεσία (24μηνο)

ικανοποιούνται οι πολλαπλώς επιτυχόντες, καθώς εμμένει και ποσόστωση από τον ΕΝΙΑΙΟ όπως άρχισε το σύστημα το 2000 με το διαγωνισμό.

Αυτή είναι η δική μου πρόταση , θα χαρώ να ακολουθήσουν και άλλες προς απόδοση στο Υπουργείο μιας που θα προσπαθεί να καλύπτει όσο το δυνατόν τις περισσότερες κατηγορίες.

Ευφύης σύλληψη, αλλά θέλει επεξεργασία. Δεν θέτει και αυτή όριο στην ελαστική εργασία...

Πολύ σωστά και τα 2 μηνύματα.

[panos2]

Αυτό που μπορεί να είναι ρεαλιστικό είναι για τα επόμενα 4 χρόνια  να συνυπάρχουν δύο πίνακες, ο νυν ενιαίος πίνακας διορισμών που ούτως ή άλλως είναι καθαρής προυπηρεσίας και δεν περιλαμβάνει τις βαθμολογίες ΑΣΕΠ, και κατόπιν νέου διαγωνισμού ο νεος πίνακας που θα είναι με βάση την βαθμολογία αυτού του ΑΣΕΠ ή των δύο προηγούμενων και τις όποιες άλλες προσαυξήσεις προβλέπει ο νέος νόμος, και ας επιλέξει ο καθένας που τον συμφέρει με βάση τα προσόντα του να είναι. Για τα επομενα 4 χρόνια ένα ποσοστό των ετήσιων διορισμών να γίνεται από τον ένα πίνακα και ένα από τον άλλο.

Ποια θα είναι τα ποσοστά; Σταθερά ή κυμαινόμενα; πχ. 60-40 , 80-20, 90 - 10,...
Έχετε δίκιο όσοι λέτε πως ότι γίνει πρέπει να είναι παράλληλα με το νέο σύστημα πρόσληψης, γιατί παράταση της μεταβατικής με το όποιο σύστημα διορισμών δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό, γιατί ακυρώνεται ο 3848 και ταυτόχρονα καθυστερούν να μπουν στο παιχνίδι οι νεότεροι που αναμένουν εναγωνίως την δική τους ευκαιρία...

[Green]

Ας είναι κυμαινόμενα τα ποσοστά ώσπου να επικρατήσει το νέο σύστημα. Αλλά για να είμαι ειλικρινής δεν νομίζω οτι θα γίνει τίποτα, θα πάει κατευθείαν στο νέο σύστημα ή αν το καθυστερήσει μία χρονιά, θα αποφασίσει αυτή πως θα και από που θα διορίσει.

[kairi]

Αυτό που μπορεί να είναι ρεαλιστικό είναι για τα επόμενα 4 χρόνια  να συνυπάρχουν δύο πίνακες, ο νυν ενιαίος πίνακας διορισμών που ούτως ή άλλως είναι καθαρής προυπηρεσίας και δεν περιλαμβάνει τις βαθμολογίες ΑΣΕΠ, και κατόπιν νέου διαγωνισμού ο νεος πίνακας που θα είναι με βάση την βαθμολογία αυτού του ΑΣΕΠ ή των δύο προηγούμενων και τις όποιες άλλες προσαυξήσεις προβλέπει ο νέος νόμος, και ας επιλέξει ο καθένας που τον συμφέρει με βάση τα προσόντα του να είναι. Για τα επομενα 4 χρόνια ένα ποσοστό των ετήσιων διορισμών να γίνεται από τον ένα πίνακα και ένα από τον άλλο.

Ποια θα είναι τα ποσοστά; Σταθερά ή κυμαινόμενα; πχ. 60-40 , 80-20, 90 - 10,...

καλησπερα σε ολους.
επειδη εχω αναλαβει εγω το δυσκολο εργο να μαζευτουμε και να αποφασισουμε τι προταση θα κανουμε στο υπουργειο, νομιζω οτι η προταση αυτη του green ειναι η δικαιοτερη. γιατι δεν αποκλειονται ουτε τριτεκνοι, ουτε αυτοι που δεν εχουν ασεπ και γενικα δεν δημιουργουνται υποομαδες. βεβαια καλο θα ηταν  1)   να πιεσουμε για περισσοτερα χρονια -τουλαχιστον μια5τια) και για ποσοστο καλυτερα 60-40, 2) να ζητησουμε να γινονται σοβαροι διορισμοι και οχι ψιχουλα με αποτελεσμα να υπαρχουν χιλιαδες αναπληρωτες και ωρομισθιοι.
 αλλα και στο νεο νομο να απαιτησουμε  1) στον ασεπ να ξερουμε ηδη τις θεσεις  2) να αρκει μια επιτυχια στον ασεπ για να μπεις στους πινακες (οχι να δινουμε καθε τρεις και λιγο) 3)να μοριοδοτειται η παλαιοτητα πτυχιου και ισως και τεκνων αν θελετε.
ειδατε που καταληξαμε καπου; τωρα αυτο που μενει ειναι να συναντηθουμε. προτεινετε ποιοι μπορειτε κ που θελετε την αλλη βδομαδα.
οσο για το υπουργειο, εχουμε σχεδον κλεισει ραντεβου. στα αιτηματα μας να καταληξουμε

[oparin]

Μέχρι στιγμής δεν έχει αναφερθεί από κανεναν ότι στην περίπτωση που πάει σε μεταβατική και θέλει να διορίσει 60-40 σε κλάδους που έχει απορροφηθεί π.χ χημικοί, βιολόγοι, θα πρέπει να ξεκλειδώσει πρωτίστως  ο πίνακας του ενιαίου πίνακα διορισμών, διότι είναι πλασματικός

[zhto29]

Αυτό που μπορεί να είναι ρεαλιστικό είναι για τα επόμενα 4 χρόνια  να συνυπάρχουν δύο πίνακες, ο νυν ενιαίος πίνακας διορισμών που ούτως ή άλλως είναι καθαρής προυπηρεσίας και δεν περιλαμβάνει τις βαθμολογίες ΑΣΕΠ, και κατόπιν νέου διαγωνισμού ο νεος πίνακας που θα είναι με βάση την βαθμολογία αυτού του ΑΣΕΠ ή των δύο προηγούμενων και τις όποιες άλλες προσαυξήσεις προβλέπει ο νέος νόμος, και ας επιλέξει ο καθένας που τον συμφέρει με βάση τα προσόντα του να είναι. Για τα επομενα 4 χρόνια ένα ποσοστό των ετήσιων διορισμών να γίνεται από τον ένα πίνακα και ένα από τον άλλο.

Ποια θα είναι τα ποσοστά; Σταθερά ή κυμαινόμενα; πχ. 60-40 , 80-20, 90 - 10,...
Έχετε δίκιο όσοι λέτε πως ότι γίνει πρέπει να είναι παράλληλα με το νέο σύστημα πρόσληψης, γιατί παράταση της μεταβατικής με το όποιο σύστημα διορισμών δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό, γιατί ακυρώνεται ο 3848 και ταυτόχρονα καθυστερούν να μπουν στο παιχνίδι οι νεότεροι που αναμένουν εναγωνίως την δική τους ευκαιρία...

Σωστό μεν για τους νεότερους, υπέρ το δέον, όμως, άδικο για μας τους ... σταφιδιασμένους.